广州-天河区
工作职责:
一、招聘运营
1、制定年度招聘计划,主导总部岗位及大区/子公司关键岗位、创新项目团队组建等人才配置工作;
2、统筹开展全国校招,主导校企合作开展,通过校招渠道进行雇主品牌宣传;
3、招聘全流程体系优化,主导上线HER系统招聘模块,实现面试-入职流程线上可视化;
4、统筹全国招聘数据分析,通过数据指导团队精准招聘,对招聘渠道与资源、外部供应商等进行优
化及合理配置。
二、组织发展
1、年度公司级组织架构梳理与设计,主导开展部门职能定位、职责与编制、岗位说明书等编写工
作;
2、集团变革发展期,不同业务曲线的组织架构设计以及核心团队成员的配置工作。
三、支持与赋能(HRBP)
1、根据业务团队的招聘需求,拓展新的招聘渠道,并推广使用;
2、制定招聘操作指引(SOP),规范招聘合规性,提升业务团队招聘的效率;
3、下市场支援大区/子公司人力资源工作,如招聘、员工关系等。
四、项目性工作开展
1、参与集团重点项目工作,作为子项目的项目经理,主导人才池建设项目、沃才项目人才招聘及人
才画像输出等;
2、新业务团队组建,如中医馆、康复医院、新零售中心等。
工作业绩:
1、完成公司招聘配置工作,配置类90%以上,其中高端人才引进完成100%;
2、业务团队年度招聘入职1200-1500人,基本满足业务需求;
3、基于公司战略变革,组织架构设计及编制优化与调整;2020年大市场小机关原则,职能部门合并
3个,减编15个;
4、招聘体系梳理及优化,包括:内推制度、返聘制度、猎头机构管理办法等;
5、0-1开创深度校企合作项目:与多家院校达成定岗实习合作模式,一家院校定向培养班模式基本成
型;
6、雇主品牌打造:通过招聘公众号运营,制作一系列雇主品牌宣传小视频及内容触达学生端;与学
校开展相关活动,如赞助院校营销大赛;
7、带领招聘团队完成集团创新项目:佛山中医馆、康复医院初始团队人才招募工作,保障新业务的
如期开业;
8、通过招聘供应商评估与考评,协商定价(费用比例降低两个点,保证期延长),2020年度节省猎
头费用20万;
度线上评估,结果用于晋升选拔(2017-2018年);
10、上线EHR系统组织管理与招聘模块,明确规则、流程等方面设计,让招聘过程可视化;
11、为提升新员工留存率,开展试用期员工关怀措施,年度新员工留存率由75%提升到85%;
12、全国招聘渠道开发与管理,2019年开拓BOSS直聘渠道,发动全员招聘,提前5个月完成全年招
聘目标。
13、通过职位诊断及外部市场调研,创新招聘渠道,选择渠道最优化,如:通过直播招聘寻找电
商、新零售领域人才(直播运营1人、社群运营1人、抖音运营1人、天猫运营1人)。

广州
工作职责:
1、协助人力中心总经理编制公司年度人力资源规划,招聘年度工作计划;
2、统筹集团招聘工作的开展,组织实施招聘计划并支持下属子公司招聘;
3、负责集团招聘制度与流程的优化,协调全国招聘渠道资源分配,招聘数据相关分析;
4、负责项目性招聘工作开展,如校园招聘、IT项目人员招聘、新项目人员配置等;
5、负责集团高端人才的招聘,建立健全集团高级人才库;
6、参与组织与人才发展团队进行组织建设,包括组织架构梳理与设置,定岗定编等。
工作业绩:
1、完成集团人员招聘配置计划,配置率达90%左右,完成运营总监、销售总监、总经理助理、产品
总监等高级人才配置;
2、修订新的集团招聘管理制度,如招聘渠道管理办法、内部推荐方案,优化异地招聘流程等;
3、完成职能中心组织架构设计、配套相应人员编制;
4、梳理集团岗位与级别划分,制定相适应的岗/职体系;
5、完善集团招聘相关表单的设计,统一工作报表模板,保证招聘、人事数据的准确性。

广州
工作职责:
1、根据客户公司需求人才猎聘,为客户输送合适的高级人才;
2、进行行业调研,通过各种媒介渠道开发新的人才资源,并形成行业人才储备库;
3、跟踪客户的招聘面试,及时了解客户对候选人的反馈,保证对客户招聘职位的交付;
4、推广与宣传公司雇主品牌,和潜在客户建立联系,开发新客户,确保新业务的维持和发展。
工作业绩:
1、如期完成客户委托的猎聘工作,独立完成总经理1名,运营总监1名,工程师3名;
2、达成公司的业绩指标,完成目标行业的人才储备。

东莞
工作职责:
1、协助公司高层开展集团年度人力资源规划,优化组织结构,综合公司、部门的人员招聘需求,年
度编制含人员招聘计划;
2、依据年度招聘计划, 统筹开展招聘管理工作,做好经费预算;组织开展多渠道招聘,同时适时开
拓新的招聘渠道;
3、对简历进行汇总分类,统计,建立储备人才库;跟踪反馈储备干部(后备人才)实习情况,开展
相应是拓展活动;
4、负责人事管理(包含考勤、人事档案管理等),内部员工职称评定工作;
5、每年重点针对普工、技工开展薪酬调查,汇总结果并提出初步薪调方案;
6、上级领导交办的其他事项。
工作业绩:
1、如期完成公司的招聘计划,月度人员配置率达94%;
2、建立和完善公司的招聘及人事管理流程;
3、协助建立与完善公司职位/职称体系;
4、带领小组完成公司近5年来的人事档案整理工作,并完善其管理方法。

东莞
工作职责:
1、负责公司日常人事纠纷、劳动仲裁的处理,保证公司的正当利益不受损害;
2、负责企业文化的宣导,适时开展员工座谈会,提升员工的归属感,确保生产工作的正常顺利进
行;
3、负责社保/工伤的监管,包含重大工伤事故跟进(保险的索赔)等;
4、负责离职面谈,了解员工离职的真正原因,汇总分析报告,给后期的管理提供参考依据;
5、协助招聘负责人外出招聘,与部分合作院校保持良好的沟通;
6、协助部门负责人进行外联、接待工作,确保公司与相关部门保持良好的沟通状态。
工作业绩:
1、任职期间,负责的仲裁案件(约八起)均胜诉,个别的得到妥善调解;
2、主导完成公司的房产证办理事宜,取得四十多万平方米的房地产权证;
3、完善部门个别模块的工作流程;
4、完善离职面谈制度及员工访谈细则。