工作职责:
1、薪酬管理方面:制定公司各类薪酬福利方案,分别落地执行《薪酬绩效管理办法》、《项目奖激励管理办法》、《员工考勤与假期管理办法》、《员工福利管理办法》等制度。根据公司经营战略目标设计短中长期激励方案,完成工资绩效奖金等发放,收集市场同业薪酬福利数据,适时完善薪酬体系。基于公司经营目标及业务需求进行人力成本管理包括年度成本预算/部门成本预算,按月序时监控管理;
2、薪酬福利方面:全面负责公司社保公积金、职工福利费等项目政策制定、落实、缴纳工作。7月成功通过对比市场数据分析,为非深户员工争取到一档医疗政策待遇。熟悉广州深圳上海北京等一线城市医保社保政策;
3、绩效管理方面:遵循降本增效合理激励原则,明确绩效考核要求,组织开展月度、季度、半年度、年度绩效考核,发挥资源向一线倾斜、向核心人才倾斜原则,跟进绩效实施情况与监督,进行绩效评估与优化工作,综合运用调整各级人员薪酬、职位晋升等;
4、员工关系与流程管理:负责整个公司流程审批体系搭建,目前已迭代两期公司审批流程体系建设,公司整个流程体系运营更顺畅。负责设计考勤制度,通过工时制度改革成功实现各部门加班管理规范化,加班从无序状态变为可控可管状态,改革后2022年7月加班费环比6月下降25万元,达到增效目标。负责员工入离职等流程体系设计和搭建,目前已落地实现无纸化全流程管理(以前是纸质化流程),深入利用员工访谈获取业务信息支撑流程动态改善;
5、其他领导交办事务。

工作职责:
1、 负责制定完善公司薪酬福利激励体系搭建(搭建新薪酬体系于2021年4月落地实施),根据公司经营战略目标设计激励方案,完成日常薪酬/激励/提成等发放,收集市场同业薪酬福利数据,适时完善薪酬福利体系;
2、 基于公司经营目标及业务需求进行人力成本管理包括年度成本预算/部门成本预算,按月序时监控管理;
3、 制定完善公司绩效考核与相关制度,跟进绩效实施情况与监督,进行绩效评估与优化工作。根据考核结果,调整各级人员薪酬、职位晋升等;
4、 负责公积金、社保以及个税申报缴纳;
5、 日常人力资源文字材料与总结;
6、 其他领导交办事务。

工作职责:
1、 负责制定完善雪松金融集团薪酬福利及绩效相关政策及流程工具:主导制定金融集团福利制度、基金从业持证考核办法、2019年区域总奖金方案、金融集团薪酬管理制度、领导班子2019年奖金方案、雪松金融财富管理中心业务人员管理办法4.0版本;其他中短期激励方案,如两年期美元基金营销激励考核方案;
2、 统筹公司福利体系建设:从0-1搭建公司薪酬福利制度体系,根据同业薪酬福利数据及业务部门对福利激励的需求整合分析,对公司福利类型、标准化及福利成本进行制定和管控,制定全年福利计划项目推进落实发放。
3、 负责组织核算发放金融集团1000人薪资,对集团人事费用预算进行控制及管理,对人力资本效能进行统计与分析;
4、 负责绩效考核与运用(晋升、降级等):全国各业务分支机构总经理月度绩效考核及运用、各区域业务人员月度季度考核及运用、职能人员月度年度考核及运用等;
5、 负责各类文字材料撰写(周报月度工作计划月度总结、人力资源规划等)及调整完善各类人力报表及模板;
6、 负责薪酬福利模块培训:新个税法答疑培训、业务人员增加推荐信托业务考核任务目标宣导培训、业务人员管理办法4.0版培训等;7、其他领导交办事务。

工作职责:
1、 根据总分行干部制度导向制定支行干部制度方针政策办法:制定2016-2019年人力资源总体规划、关键岗位轮换制度、员工调动调岗管理实施细则等,开展干部队伍建设工作。
2、 负责向银监局申报及报备中高级管理人员任职资格,支行下属网点机构设立报建和审批工作。
3、 负责干部人事档案管理:人事档案专项审核、三龄两历审核、干部人事档案整理归档等。
4、 负责干部选拔任用及续聘工作:上报请示、组织选拔(民主推荐、公开选拔)、组织考察(访谈、民主测评、出具考察报告)、任前公示、任免职务。
5、 负责纪检工作:日常违纪违规处理、落实总分行巡视巡查整改要求等监督工作。
6、 负责后备干部梯队建设工作:组织雏鹰、雄鹰计划,有针对性培养重点苗子接班队伍,关键重要岗位落实AB岗梯队备选。
7、 负责年度绩效分配方案、日常工资管理办法、薪酬福利管理办法等薪酬激励方案的制定完善与落地执行;
8、 负责制定完善一线销售人员业务佣金激励方案等特色激励方案并落地执行;
9、 负责绩效考核管理机制搭建落地完善与运用:运用MBO、KPI等绩效评估工具分类考核全行职工,按季度/年度推进绩效考核反馈相应绩效结果,运用到薪酬绩效发放等环节;
10、 负责日常岗位工资绩效工资核算、各项福利补贴核算、五险一金缴纳与工伤生育津贴待遇申请等日常薪资事务管理;
11、 负责人力费用预算制定与调整执行;
12、 制定支行年度培训计划,选定外部培训机构,选拔内部培训师,落地执行内外部培训。
13、 负责制定支行招聘计划,落实校园招聘和社会招聘工作。