工作职责:
一、招聘管理
1、负责招聘体系、制度、流程搭建完善,针对业务与招聘痛点、风险点,针对性进行制度改良,提
升招聘效果;
2、负责招聘计划拟定、分工、实施,及下属赋能,确保结果有效达成;
3、负责招聘漏斗分析、月/周招聘总结复盘、精准识别问题及改进;
4、招聘渠道开发管理:线上渠道管理维护、猎头供应商管理维护、内部推荐等。
二、日常社招
1.个人独立交付:负责公司中高端岗位招聘:研发、IT、运营、职能、营销等岗位,2022年入职
62人,985/211比例达35%,试用期通过率达95%以上,基本满足用人部门需求,有效扭转公司招聘
不力局面;
2.团队招聘:招聘组共3人,2022全年团队招聘入职逾230人,含中高端、技能类、生产类人
员。
三、校招
1、主导2023届天津站校招全过程,简历投递量、面试率、offer发放率均创历史新高。其中,因疫情
影响,线下宣讲及时调整为线上,有效确保了校招质量达成;
2、配合中集集团组织实施2023届广州站校招。
四、其他
1、负责公司2023年编制计划拟订、沟通、签批;
2、协助完成内部优秀人才指标设定、跨部门沟通及签批;
3、完成社招外部市场薪酬调研报告;
4、完成新员工入职流程梳理。
看机会原因:公司拟搬迁中山,个人计划在佛山定居。

工作内容:
一、招聘:负责公司招聘制度体系与团队从0到1搭建完善。统筹开展网络招聘、内部推荐、社招专
场、校园招聘、猎头等招聘渠道,主导实施公司日常招聘工作,结合公司发展战略,快速响应部门用
人需求。
1、招聘制度:从招聘需求、人才画像、招聘渠道、面试流程、定薪谈薪、背景调查、录用通知、试
用期管理等招聘全流程进行制度体系梳理、搭建完善、标准及表单建立;
2、日常招聘:经历公司初创至230余人的变化,2019全年完成招聘入职150余人,2020完成拟入职
80余人,实际入职55人(公司主动控制),有力保障公司业务快速发展需求;
3、专场招聘:主导开展3场社招专场招聘会,1月大型招聘会,到场580人,录用92人,入职62人;
7月精英专场招聘会,到场80人,录用8人,入职4人;12月大型专场招聘会,到场425人,录用52
人,入职33人;
4、校园招聘:统筹负责华侨城2020、2021长沙站校招工作。完成校招需求管理、供应商管理、执
行方案拟订、雇主品牌宣传、校园大使招募管理、宣讲会组织、无领导小组组织、签约座谈会等全流
程组织实施;
5、猎头供应商:发展8家猎头供应商,日常维护管理,保障高端岗位及时到位;
6、拓展维护企业通讯录、CC、微信公众号、脉脉等招聘渠道。
二、人才盘点:组织实施人才盘点,摸清人才现状,绘制人才地图。
1、外部人才盘点:组织实施湖南省目标企业人才盘点、人才地图绘制,完成3家目标企业人才现状
盘点、地图绘制,为公司了解外部市场现状,快速补充人才发挥重要作用;
2、内部人才盘点:完成公司内部人才盘点,结合盘点结果、九宫格分析,打造关键岗位后备计划及
人才发展计划。
三、其他制度建设:根据公司发展需求,适时完善制度搭建。
1、人力资源印章制度:《人力资源部印章管理制度》拟定上会通过,规范人力资源用章流程、手
续;
2、员工满意度调查:《员工满意度调查方案》拟定上会通过,完成问卷设计、组织实施问卷调查、
员工座谈会,以及满意度调查结果发布;
四、培训:协助组织公司内部培训,课件开发及授讲。
1、协助培训同事完成公司大型新员工培训组织实施;
2、开发《九型人格》、《职业礼仪》等课件并授讲;
3、获湖南华侨城首批“培训讲师”称号。

工作内容:
1.按照公司标准流程,准确分析客户的招聘需求,寻访合适候选人,通过甄选和面试将客户的职位与
候选人相匹配;
2.在招聘领域为客户提供专业性的意见,为候选人提供职业发展的意见和指导;
3.按规范要求和程序面试并评估候选人,并制作专业性的推荐报告;
4.协调客户对候选人的面试,并在需要时协调待遇和过渡事宜,进行各项人事调查等;为客户和候选
人提供跟踪服务;
5.使用系统性的方法进行电话销售以和潜力客户建立联系,更好地理解客户在技术、文化方面的招聘
需求,为客户提供优质服务以确保新业务的维持和发展。同时发展紧密的客户关系、建立持续的客户
需求;
6.收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,向客户提供有价值的服务;
7.与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确、有效的传递双方的反馈信息.
主要负责江浙沿海新能源、互联网行业猎聘,成果:
1、offer发放6个:研发总监1人、高级控制软件工程师1人;高级控制硬件工程师1人;嵌入式软件
工程师1人;java开发工程师2人。

工作内容:
1、根据公司的业务发展目标,制定人力资源编制计划与成本计划,拓展招聘渠道,规范招聘流程,
严格面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;
2、根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合
理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量;
3、根据公司的业务导向,传达考核制度精神,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评
文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;
4、根据绩效与薪酬相关制度,拟定各部门奖金分配方案,并提报区域审核实施;
5、跟踪同行薪酬水平,结合国家福利政策,定时实施薪酬调查,制定发放员工月度工资福利,及社
保公积金的申报与缴纳;
6、依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;
7、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好
的雇主形象;
8、负责各部门人员的日常考勤、排班及休息日统筹审核协调;
9、负责新项目公司工商注册、系统账套开立;协助公司IPO上市;
10、负责宿舍管理、食堂管理等行政性工作。