所在部门: 汇报对象:
职责业绩: 招聘专业解读、定向挖掘、能力素质模型的应用研究、入职后的职涯规划等。
1、根据公司各中心年度人员需求计划,组织制定公司年度人员招聘计划,制定公司年度招聘费用预算,核准年度招聘费用使用计划;
2、会同用人部门制定各岗位说明书,分析岗位职责及任职资格,维护各岗位任职资格在招聘管理过程中的严格执行;
3、维护及拓展有效的招聘渠道,分析渠道效用,开展渠道招聘结果评估;
4、定期进行薪酬内外部调研,核定招聘岗位薪酬待遇标准;
5、设定、制定人才选拔测评方案并推进全公司有效运用,为用人部门提供录用意见及职涯规划意见;
6、根据各部门招聘需求,制定年度及各期招聘计划,组织实施公司各部门招聘工作;
7、面试流程实施,候选人面试评价,职业引导,专业技能评估,岗位测评及测评报告解读、研究及结果运用建议,人选职级判定,薪酬谈判,背景调查等招聘面试全流程,入职后跟踪及融入;
8、招聘团队管理及带教、考核、激励;
9、从招聘的角度出发,参与其它HR模块的制度、流程优化及完善;
10、参与公司级OKR项目设计、过程监督、方法论建设。

职责业绩: 高端招聘组
大运营(HR,财务,采购,审计,法务,运营,供应链,流程管理,战略,投融资)及IT条线的项目经理、副总监、总监,JAVA,C++,产品,数据分析等高端岗位交付。
1、集团职能中心战略人才招聘
2、集团流程与IT中心、大数据团队招聘
3、片区分子公司关键管理岗位招聘
4、集团高端招聘组招聘团队管理
5、流程与IT中心HRBP,支持南昌总部产研、IT项目看及流程管理、北京IT团队、上海硬件团队180人,主要方向为绩效过程管理

职责业绩: 1、编制年度人员编制计划,根据年度人员编制计划拟定年度招聘计划;
2、招聘团队赋能及管理,对招聘团队成员的招聘行为进行持续提升及修正,主要包含持续提高的招聘录用标准、面试带教、面试建议、面试技巧、薪酬谈判等;
3、搭建公司面试官团队及赋能,面试官教练及持续跟踪、落地;
4、定期招聘数据分析,根据数据分析报告,对招聘行为、招聘标准、招聘成本管控进行适时调整,并向用人部门出具招聘数据分析报告;
5、特种专业硕博定向校园招聘策划、执行,担任校园宣讲会讲师;
6、定期输出招聘专业报告,为公司组织架构调整、人才继任、岗位职责体系更新、薪酬体系调整、绩效调整、培训计划调整提供专业支撑;
7、主导人才测评体系建设、人才盘点项目执行,人员优化方案拟定及执行;
8、大销售团队HRBP:产品经理、解决方案、售前、销售、市场运营100人团队HRBP,承担战略解码、人力规划、薪酬管理、绩效动态过程管理(OKR关键节点复盘会议主导)、核心人员激励及保留、员工内部沟通、团队里程碑事件识别及时介入等工作

职责业绩: 全行业猎头,深度服务商业地产、智慧城市、私募基金/信托/财富管理、电子商务领域
1.负责客户委托的招聘项目,与客户充分沟通,分析职位需求,必要时为客户提供一定的咨询或引导;
2.通过各种渠道访寻候选人或者指导研究员完成初步的访寻工作;
3.面试和甄选候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人;
4.协调安排客户面试,及时解决面试过程中遇到的问题;
5.协调薪酬谈判和录用通知书的签署,并根据客户要求进行候选人背景调查;
6.候选人入职前、中、后的跟踪服务,并为候选人提供相应的职业发展建议。和人才地图。

职责业绩: 1、人员招聘、入职培训、招聘渠道管理;

所在部门: 汇报对象:
职责业绩: 党政办,经济开发办公室行政管理,公文管理,项目管理等工作