司
所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
月 薪:
职责业绩: 统筹区域公司(6000+人)整体招聘工作&招聘中心日常管理,下属17人(猎聘组5人,管理部专职招聘岗12人)。
1. 负责商企空间社招各业务单元中高端岗位人才挖掘全流程,包括需求管理、明确人才画像、
面试及甄选、人才吸引及融入等;
2. 负责商业物业领域人力资源市场分析、人才地图,有效管理、优化招聘渠道,精准定位所需
人才;
3. 定期评估招聘效果,拟定并落实改进措施;
4. 项目型招聘工作统筹与推进,支持招聘团队效能提升;
5、统筹区域校招项目,从管培生院校拜访,面试,入职,入职后培养计划全流程;
6、从0-1搭建17人招聘团队,招聘制度搭建,招聘团队日常管理;
7、招聘报表管理及数据分析,为公司业务发展提供支持
工作业绩:
1、整体招聘业绩:21年区域整体招聘入职2500+,达成率95%以上,经理级以上骨干储备82
人,达成率146%;高精尖项目管理人才储备19人,达成率117%;
2、重点招聘项目:大型重点项目岗位交付按时95%达成;重点招聘任务:如专项人才地图,校
招,中介渠道,校企合作等100%完成;
3、首创业务集团第一个招聘激励方案制度并成功在本区域推行,取到较好效果并给集团输出可
行性经验报告
4、季度,年度绩效全A(5%);中高端岗位完全自主招聘,节省招聘成本250w+。

所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
月 薪:
职责业绩: 负责主要为环保(市政工程类),大制造;部分涉及电商/互联网/游戏,医疗等行业中高端人
才全流程猎聘工作。
1、分析需求:为了对客户的企业历史、产品、管理风格、企业文化有详细的了解,猎头顾问要
和客户进行有效的交流,并和客户共同对空缺职位进行分析;
2、制订方案:从猎头顾问对客户所处行业的深刻认识,结合职位的具体要求,为每一个空缺职
位制订详细的搜寻方案;
3、筛选候选人:对所有接触到的候选人信息进行过滤、分析,包括候选人的岗位现状、沟通能
力、离职的可能性与动机;
4、评估候选人:依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试,对候选人进行综合评价;
5、安排面试:猎头顾问将评估过的候选人综合信息提供给客户,协助双方就具体聘用条件进行
有效沟通;
6、后继服务:猎头顾问向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助,与客户保持不间断
的联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍;
7、项目团队管理:根据客户需求,组建项目组;管理团队成员,包括项目会议,项目岗位需求
分析,把关简历报告,指导项目搜寻方向方法。
工作业绩:
一年内连升两级,连续四个季度完成业绩,其中两个季度超额完成,一年内加薪4次