职责业绩:
1.负责物流团队人力资源支持工作,从招聘、人才培养、绩效激励等方面满足业务需求,助力业务发展
2.理解业务策略,对业务进行组织诊断,为业务部门战略落地提供支持,保障落地
3.主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式接触和沟通,保证信息在各层级间有效传递
4.开展组织及人才队伍建设工作,关注仓库经理、仓库主管的领导和管理能力,以及核心关键岗位的培养、发展和提升。
5.搭建人事各项工作体系,满足业务长足发展,承接公司重要项目管理工作,协同业务促进工作落地
6.负责企业文化建设和廉正管理建设,推动组织建设健康良好的氛围

职责业绩:
1、根据总部人力资源战略规划,从业务战略合作伙伴视角出发支持分部完成所辖分部HR管理工作;
2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,提供符合业务团队个性需求的相关人力方案;
3、有效承接总部HR政策流程指引,高效落地;
4、向总部反馈有效信息,推进HR项目的优化与实施进程;
5、制订并分部HR年度工作计划;
6、负责区域年度人力资源预算的制定,并进行预算管理;
7、负责区域招聘、培训、在职、绩效、员工关系的管理与协调;
8、运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案;
9、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设,执行培训规划,落实培训制度,承担辖区内员工的培训与发展责任;
10、上级交办的其他工作等。

职责业绩:
1、负责制定月度、年度人力资源工作计划,完善人力资源体系,优化组织人员结构;
2、完善组织架构、岗位体系,牵头定岗、定编、定员及岗位价值评估工作;
3、统筹社招、校招及内聘工作,开发人才引进渠道,搭建人才梯队;
4、负责现场、网络、校园等招聘渠道的开发,并建立,维护人才储备库;
5、候选人简历筛选、预约、面试、录用、转正、异动、奖惩以及离职事宜的提报,并办理相应人事手续;
6、负责培训计划的拟定、组织和实行,组建培训师队伍,落实培训评估工作;
7、相关人事考勤系统维护、人事档案的审查、规范及维护工作;
8、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;
9、负责绩效考核运行、管理工作,收集各岗位月度、年度业绩数据,并向决策层提供薪酬调整建议;
10、负责完善人事规章制度,落实行政奖惩条例,规范员工行为,树立良好组织风气;
11、认真完成上级领导安排的其他工作。

职责业绩:
(1)根据公司人力资源部相关规定,配合招聘选拔高级经理完成区域非专业岗位的社会招聘工作,并对招聘渠道进行研究评估,通过监控与维护区域人才的成长,完善公司人力资源人才组织架构。
(2)根据区域招聘规划,调研及统计区域人员缺口,通过制定合理的招聘计划,提高需求部门满意度,保证业务正常开展。
(3)根据国家相关劳动法规,调研、汇总一线部门需求,通过执行公司的招聘流程及标准,组织面试考核工作,确保区域人员招聘流程标准化。
(4)根据公司的人力资源招聘标准及人员需求,统计各招聘渠道的实际情况,对招聘渠道进行开发、维护及拓展等,保证渠道的人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
(5)根据公司内部操作规范,对合同档案工作进行前期整理工作,在档案合同完善之后,及时录入系统,并交接至薪酬组妥善保管,确保建立完善的档案管理体系及信息化的人力资源平台。
(6)调查区域人员需求,并及时反馈给人事经理,促进问题的及时解决