珠海格力电子元器件有限公司是格力（世界500强）旗下的全资子公司，主营产品为高端电力电子元器件（第三代半导体晶圆），应用场景涉及新能源汽车、光伏、储能、充电桩、中央空调等新能源和工业系统领域。
所在部门：人力资源中心
汇报对象：副总经理
下属人数：14人
主要工作职责及工作实绩:85%工作职责为招聘,组建各类团队;15%工作职责为人资板块其他模块。
1. 主持晶圆厂团队快速搭建,全球挖猎;
2. 主导封测厂团队快速搭建,全球挖猎;
3. 主导校招的规划和实斲,宣讲会,雇主品牌建设;
4. 兼管薪酬绩效考勤等制度搭建和完善;
5. 兼顾培训体系制度的搭建和完善;
6. 组织规划,岗位职责说明等相兰人事制度的建立和完善;
7. 公司各类活动策划,团建主持,等等;
8. 各类异常员工的跟进处理。
离职原因：公司处于大规模的基础建设和人才队伍扩充期，对于未来几年半导体行业供需结构有明晰的自我判断，为避免未来陷入市场失衡困局而造成的人才资源动荡，愿意考量和选择其他成熟或新兴行业的适合自己的职场机会。

公司简介: 安世半导体是全球知名的半导体IDM公司，是原飞利浦半导体标准产品事业部，有60多年半导体研发和制造经验，总部位于荷兰奈梅亨，晶圆制造工厂在英国曼彻斯特、新港和德国汉堡，封装测试工厂位于中国东莞、菲律宾卡布尧和马来西亚芙蓉。客户超过2.5万个，产品种类超过1.5万种，每年新增800多种新产品，全部为车规级产品。2019年，安世半导体被闻泰科技以268亿收购。
所在部门：人力资源部
汇报对象：人力资源高经
下属人数：2人
主要工作职责及工作实绩:
1. 直接员工的招聘（不用派遣工）；
2. 间接员工的招聘（不用猎头）；
3. 校园招聘，校企合作（订单班，冠名班），校园招聘年约入职900人左右；
4. 培训，包括内训和外训；
5. 公司级活动的支持；
6. 兼职公司党支部书记；
离职原因：闻泰并购安世半导体，本身就有格力电器的背后投资资金支持，格力开始进入半导体产业后，有目的地挖猎原安世的相关团队（如提供签字费等），安世人员流入格力电子是普遍现象。

公司简介: 晶苑国际集团有限公司（"CIGL"，香港交易所编号：2232）于1970年在香港成立，目前在亚洲拥有20家服装生产工厂，在全球拥有约7万名员工，我们为多个国际品牌提供全面的一站式解决方案，产品涵盖休闲服、牛仔、内衣、毛衣、运动装和户外服装 。2016年美国《财富》杂志“50家改变世界公司”榜单第17位，并于2017年正式在香港上市。
所在部门：人事部
汇报对象：人事经理
下属人数：无
主要工作职责及工作实绩:
一、招聘及招聘管理(占比50%);
1. HR 项目辅助统筹策划,按集团部署,完成集团人才盘点,岗位说明书梳理等;
2. 协助招聘主管,完成公司职员级人才招聘;
3. 根据公司编制及业务发展需求,制定幵执行招聘计划;
4. 校园招聘实斲;
5. 2016年公司需求319人,实际招聘入职312人,招聘完成率98%。
二、 R&D培训及员工关系（占比50%，初期在生产部，后划到人事部）；
1. 主要是跟进集团技能类培训；
2. 根据集团战略和员工培训需求制定年度培训计划，推进培训计划执行与效果评估，共组织实施内训78项，外训9项,培训达成率90.2%。
3. 培训范围包括Lean、IE、车缝类、VAP类等等，对接外部各类培训机构和供应商；
4. 培训讲师团队管理，培训教材以及校招路演材料的撰写与更新；
5. 其他培训类相关工作；
6. 跟进员工合同签订和合同管理；
7. 员工关怀项目及节假日福利活动策划，试用期转正率100%，留存率86%以上 。
离职原因：收到了安世半导体的岗位offer机会。

公司简介: 香港联业制衣有限公司，是亚洲享有盛誉的跨国制衣企业集团，到已有超过60的历史，年营业额超过6亿美元，现家下属10家工厂，分布于香港、大陆、泰国、越南、马来西亚、印度尼西亚等国家和地区，雇员人数超过25000人，年产各类成衣5000多万件套，主要客户均为世界知名服装品牌持有商。
所在部门：人事部/生产部
汇报对象：人事经理/生产部长
下属人数：无
主要工作职责及工作实绩:
一、 CSP业务跟单(1年)
二、 生产运营部培训(管培生)
1. 生产运营部培训;
2. 带领团队30人，经过精益生产/TPS培训，带领团队完成团队KPI(质量，效率，员工流失率，安全，落货率等）。
三、 校园招聘和劳务派遣公司资源建设辅助工作（履行招聘专员职责）
1. 参与规划高校资源网络建设；
2. 校招资源联络和实施；
3. 劳务派遣公司资源接洽。
离职原因：个人职场发展。