集团总部位于北京，是一家致力于非银行类综合金融信息服务的投资控股集团。业务规模覆盖西北、华北、华中、华南、东北等区域，提供基金、股权、典当、融资租赁、资产管理、保险合作、消费金融、供应链金融等金融信息服务。
其他 北京 5000-10000人 国有企业
薪酬情况: 保密
职责业绩:
1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2. 负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
3. 组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
4. 负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
5. 负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
6. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
7. 负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
8. 协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。
9. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
10．负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
11．熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。
12. 完成上级领导交办的其他任务。
1、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要;
2、制定绩效考核制度，撰写员工手册，制定公司培训框架，为明年的工作打基础;
3、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险等;
4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作;
5、配合总裁进行人事管理变革，将公司管理逐渐步入正规，实现异地多项目公司集团化管控。

北京天瑞金置业投资有限公司是集产业房地产开发、投资管理、商品房销售于一体的专业地产运营公司，公司总部位于北京空港经济技术开发区。公司自2004年成立以来，以产业房地产全线业务为龙头，从规划理念、建筑设计、施工组织及营销管理等各个环节都秉承国际化专业运作体系。 北京天瑞金置业投资有限公司，倡导“和谐、专业、创新、卓越”的理念，致力于推动科技园区的总部经济发展，专注于高端科研办公类物业和专业定制化物业的开发，所开发的项目均成为区域标志性建筑。
薪酬情况: 保密
职责业绩:
1.负责公司全面人力资源发展规划和人事成本预算。
2.负责全面人员招聘和配置，以及人员优化工作。
3.负责全方位员工培训开发和考核工作，搭建培训考核体系。
4.负责薪酬体系的搭建和绩效考核体系的优化梳理。
5.负责员工关系沟通协调和维护。
6.负责公司团队建设和企业文化建设。
7.负责人力资源部流程优化和系统建设。
8.负责社保、合同、档案的管理和法务管理。
9.全面负责行政部的各项后勤保障工作。
10.全面负责法务部的各项风险防控工作。
工作业绩:
1.搭建公司架构并制定人力资源发展规划。
2.梳理岗位职责，优化工作流程和定岗定编。
3.优化招聘面试流程，完善人事测评方法。
4.搭建分层分级定期培训考核体系，组建学习型组织。
5.调整薪酬架构体系，兼顾眼前利益和长远利益。
6.优化绩效考核方案，激发团队活力。
7.沟通协调员工关系，建立职业发展规划和晋升通道。
8.塑造企业文化，加强价值观引导，增加团队凝聚力和忠诚度。
9.规范梳理行政部的管理制度和工作流程。
10.建立法务部的风险防控和预警机制。

北京金一集团成立于2007年11月26日 ， 注册资本1.42亿元 ， 拥有江苏金一、广州金一、深圳金一、河北商道商贸、成都金一等多家全资子公司。 公司主营业务为贵金属工艺品的研发设计、外包生产和销售。公司为国家文化部授予的“国家文化产业示范基地”单位。 公司以市场需求为导向 ， 以创意设计为龙头 ， 以营销网络拓展为重点 ， 以供应链管理为支撑 ， 以轻资产运营为核心 ， 成为推动中国贵金属工艺品行业发展和产业升级的领先企业 ， 从而满足了消费者对贵金属工艺品日益增长的投资和收藏等需求。公司的主要业务定位于产业链中附加值较高的研发和销售环节 ， 生产环节则采用委托加工方式。 公司以金、银等贵金属为载体 ， 立足于中华五千年璀璨传统文化 ， 秉承“让黄金讲述文化 ， 让文化诠释黄金”的产品研发理念 ， 围绕“创意见真金”的品牌定位 ， 以“金一”品牌 ， 不断开发出创意独特、品质卓越的贵金属工艺品 ， 逐渐开拓了中国贵金属工艺品行业的新领域。公司为北京2008年奥运会贵金属产品特许分销商 ， 中国2010年上海世博会贵金属特许产品经营企业 ， 广州2010年亚运会贵金属类特许生产商 ， 2011年西安世界园艺博览会特许产品供应商 ， 深圳第26届世界大学生夏季运动会特许商品生产商 ， 海阳2012年亚洲沙滩运动会特许经营商。公司全资子公司江苏金一为上海黄金交易所（综合类）会员。
基金/证券/期货/投资 北京 1000-2000人 国内上市公司
薪酬情况: 保密
职责业绩:
1.负责公司全面人力资源发展规划和人事成本预算。
2.负责全面人员招聘和配置，以及人员优化工作。
3.负责全方位员工培训开发和考核工作，搭建培训考核体系。
4.负责薪酬体系的搭建和绩效考核体系的优化梳理。
5.负责员工关系沟通协调和维护。
6.负责公司团队建设和企业文化建设。
7.负责人力资源部流程优化和系统建设。
8.负责社保、合同、档案的管理和法务管理。
9.全面负责行政部的各项后勤保障工作。
10.全面负责法务部的各项风险防控工作。
1.搭建公司架构并制定人力资源发展规划。
2.梳理岗位职责，优化工作流程和定岗定编。
3.优化招聘面试流程，完善人事测评方法。
4.搭建分层分级定期培训考核体系，组建学习型组织。
5.调整薪酬架构体系，兼顾眼前利益和长远利益。
6.优化绩效考核方案，激发团队活力。
7.沟通协调员工关系，建立职业发展规划和晋升通道。
8.塑造企业文化，加强价值观引导，增加团队凝聚力和忠诚度。
9.规范梳理行政部的管理制度和工作流程。
10.建立法务部的风险防控和预警机制。

万达集团创立于1988年，已形成商业地产、高级酒店、文化产业、连锁百货、旅游度假五大产业，企业资产1400亿元，年销售额800亿元，年纳税95亿元。万达集团已在全国开业33个万达广场、15家五星级酒店、600块电影银幕、26家连锁百货店、30家量贩KTV。计划到2012年，企业资产2000亿元，年销售额1200亿元，年纳税200亿元，成为世界级的企业。
薪酬情况: 保密
职责业绩:
主要负责公司的人力资源管理和行政管理工作: 对外接待公关 公文和印章管理 资金计划的执行监督 员工档案管理 公务用车管理 职工餐厅管理 员工宿舍管理 各种会议组织 办公资金管控 设备采购 仓库管理 办公区管理 员工的招聘面试 培训考核 绩效管理 薪酬福利 员工关系 人力资源规划 企业文化建设 人事调配和各种培训工作等。
1、参与了石家庄万达广场整个筹备期的全部工作。
2、负责整个万达广场筹备期企业架构的组建和完善。
3、编写石家庄万达广场筹备期人力资源发展规划。
4、招聘筹备期各个部门的关键岗位并按照总部要求培训考核。
5、编写各个岗位岗位职责、工作流程和绩效指标并上报总部。
6、负责筹备期印章合同的管理和签署，大宗物品采购，办公区配置和管理。
7、管理公司车队、餐厅、宿舍，以及仓库，控制预算成本。
8、负责绩效指标的考核汇总、薪酬标准上报和保险的计算并缴纳。
9、负责员工关系管理以及对外公关和接待工作。

上海诚美公司成立于2002年，大型中日合资企业，坚持“诚实”的企业文化，把在日本同步销售的产品逐步引进到中国市场，同时把在日本成功的运作模式、完善的教育体系以及传播“健康美”的知识服务于中国的合作伙伴。 短短6年时间，诚美以上海为枢纽，已在中国的各省市中设立了24家分支机构，几乎覆盖中国的全土，每年销售业绩都呈几何式增长，全国连锁网络也呈蓬勃发展之势。
薪酬情况: 保密
职责业绩:
1、负责公司HR制度体系的制订和完善。根据公司战略和业务计划需要，修订和完善HR管理体系和管理制度，以满足对人力资源的需要。
2、制定年度招聘计划并组织实施，包括招聘策略的制定、招聘渠道的选择及维护。
3、负责培训管理。包括培训需求的确认、培训方案选择、培训组织实施及培训效果评估。
4、负责修订完善薪酬体系及绩效管理评价制度，并督促辅导绩效考核过程。根据公司业务特点，参照行业薪酬调查结果，优化公司薪酬结构，保持薪酬的公平性和竞争性。根据公司KPI，提取各业务模块的KPI指标，并在评价过程进行优化，辅导和监督绩效评价过程。
5、员工关系管理。建立有效的沟通渠道，掌握员工思想动向，及时化解劳资争议。
6、协助企业文化方面的宣传工作
7.全面负责行政部的各项后勤保障工作。
8.全面负责法务部的各项风险防控工作。
1、参与华北大区人事行政中心的筹建和架构工作。
2、负责华北大区整个人力资源管理和行政管理。
3、负责华北大区团队教育培训和市场推广。
4、华北大区团队管理、绩效考核、薪酬设计和人力资源规划制定。
5、华北大区团队业绩增长计划设定及目标分解执行情况与总部对接。
6、组织策划华北大区各个团队产品说明会和招商加盟会，以及终端推广会。
7、带领团队服务好各个代理商，并协助他们开拓维护市场。
8.规范梳理行政部的管理制度和工作流程。
9.建立法务部的风险防控和预警机制。
河北师范大学
2004/06-2007/06
全国重点大学 211工程重点大学
教育/培训/学术/科研/院校 石家庄 10000人以上 政府机关／非盈利机构
讲师 辅导员
薪酬情况: 保密
所在部门: 河北师范大学就业指导中心
汇报对象: 校长/党委书记
下属人数: 5
职责业绩:
教学教务管理 大学生职业生涯规划课题研究和培训推广 大学生日常管理
1、 参与河北师范大学就业指导中心的全面工作。
2、 负责大学生职业生涯规划的课题并培训。
3、 管理大学八个班级三百多名学生的管理工作。
4、 获得河北师范大学十佳优秀辅导员称号。