所在部门：人力资源部
工作地点：广州
下属人数：6
汇报对象：人力资源总监
职责业绩：
1.制度流程、组织架构、职位体系管理根据公司发展规划建立、健全总部人事制度体系、组织架构及职位体系等，优化、统一相关结构与标准流程，深化总部管理渗透；负责总部人事相关通知、指引、报告等文书工作。
2.人力资源信息系统搭建作为HRIS项目组核心成员统筹业务面工作，参与从0到1的建设，包括商务阶段、需求调研、系统设计、UAT、系统上线宣传等。目前已完成员工中心、考勤管理、劳工与报酬、薪酬调整、招聘管理、培训管理模块的上线工作。
3.薪酬绩效管理
(1)薪酬福利结构设计结合公司战略发展目标及业务部门需求制定薪酬策略并落实执行，主导薪酬结构设计及优化、中短期激励政策设计等。
(2)薪金计算，人工成本管理，数据分析统筹内地、香港、海外8000+员工计薪工作，包括个税、保险、福利等。
(3)薪酬调研，薪酬调整主导公司年度薪酬调研、结果分析工作，结合公司战略与调研结果制定年度调薪方案，并跟进落实。
(4)绩效流程管理与业务部门合作，结合激励政策对组织及个人绩效进行方案设计并推动落实。
(5)统计表报管理把关人事相关审计报表的填写呈报的准确性，包括政府申报及稽查数据及上级单位要求的日常管理数据统计。
(6)政府政策兑现统筹申报政府针对单位用工及人才吸引的相关补贴申请。
4.人才管理
协助上级领导开展目标层级员工的人才盘点工作，结合职位体系合理配置人力资源。期间设计的盘点工具为工作高效开展提供了有力支持。
5.内外部体系审核
跟进人事相关的内外部认证体系及客户方相关审核，对部门日常工作流程的合规性进行监督与指导。
6.外籍人在华就业管理
统筹管理外籍员工的来华访问、用工等业务，确保工作的及时性与合规性。