工作描述 1,协助总经理制定公司年度人力资源战路发展规划,为重大的人力决策提供建议和信息支持。 2,建立健全招聘题选体系,满足用人部门的需求。 3,建立和完善部门的绩效考核体系,采用阿米巴经营方式,实行部门结算经营方式。 4,编制年度薪酬预算,核实部门的年度人力预算费用。 5,完善公司人事相关管理制度,监督核查和反馈,优化公司内部管理。 6.搭建公司文化体系,筹备公司内部文化活动。 7,完成总经理临时交托的工作。 格方乐融科技有限公司-慈溪科技馆 人力资源总监 工作描述 1.组织及协调各个部门的负责人,定期给新入职员工做培训。 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 3.根据现有编制及各部门业务发展需求,编制人员招聘计划。 4.制定及完善了公司各种薪酬绩效等等各种制度及大型活动的组织策划。

工作描述 1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求; 2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系 3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动; 4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标 5、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人: 6、准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人: 7、进行人选的薪资协调及谈判工作。 8、跟踪服务所有已成功结束的项目,后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。另一方面也 希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业,使后续的其他岗位推荐更到位。

工作描述 1,协助董事长制定公司年度人力资源战路发展规划,为重大的人力决策提供建议和信息支持。 2,建立健全招聘弧选体系,满足用人部门的需求。 3,建立和完善部门的绩效考核体系,采用阿米巴经营方式,实行部门结算经营方式。 4,编制年度薪酬预算,核实部门的年度人力预算费用。 5,完善公司人事相关管理制度,监督核查和反馈,优化公司内部管理。 6,搭建公司文化体系,建立公司内部文化刊物,筹备公司内部文化活动。 7,完成董事长临时交托的工作。 工作业绩: 在职期间,筹备公司次年度人力预算并落地执行;完成内部核心岗位的人员优化和补充,完成率100%。组织公司内 部年会和团建活动,并建立公司外部人力资源供应商目录,并开展合作,担任旗下一家出版社的HRBP, 结合人力资 源专业推动业务改革,从公司国外图书的版权获取,到内部的翻译,校对,版面设计和封装以及发行,全面参与各个 部门的业务。另外,建立公司同里系和亚马逊电商团队。

工作描述 1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求; 2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系: 3.从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动; 4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标; 5、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人: 6.准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人: 7、进行人选的薪资协调及谈判工作。 8、跟踪服务所有已成功结束的项目,后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。另一方面也 希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业,使后续的其他岗位推荐更到位。

工作描述 一、薪资绩效福利类 1、制定薪酬福利、绩效管理政策和人员曾升等政策。 2、编制年底或季度优秀人员评选活动文件及各项评价表,并组织实施。 3、编制各项制度类文件。如负责完善公司各岗位说明书,规划、修订组织架构、人员编制等。 4.建立、完善人力资源、行政部的各环节实施流程及各岗位工作流程,规范工作标准,明确各岗位工作价值。 5、负责员工薪资福利费用、考勤的核算及核对,出具每月工资报表,建立各种薪酬信息台帐。 二、招聘与员工关系类nbsp; 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、季度、月度人员招聘计划。 2、开发并维护、使用各种招聘渠道,定期进行评估、分析,更新招聘策略。 3.建立和完善公司的招聘体系,梳理、完善招聘各个环节工作流程,建立工作标准。 4.具体实施人员的招募、甄选、评估和跟进,提供合适的候选人至用人部门。nbsp; 5、梳理各项员工关系工作流程,跟进员工不同阶段工作状态,改善各部门的留人、用人质量。 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7、组织建立、完善和更新公司员工手册等工作。 8.办理员工入职、离职、异动手续,劳动合同续签等工作。 三、培训类nbsp; 1、调查和分析培训需求,起草培训计划、培训制度。 2、负责培训课程的开发、制作,并考察培训效果,对培训课程进行不断改进。 3.新员工入职培训课程的讲授,含福利制度、企业文化课程,组织在职员工日常业务和素养类培训。 4、整理、汇总、归档各类培训资料。 5、策划、组织员工开展各种活动,营造企业文化。 6,组织公司人员编写稿件,汇编公司季刊并进行直传。 工作业绩: 工作期间,人员离职率得到有效的管控,年度人员离职率控制到15%以内;薪酬费用降低5%左右;招聘中层管理人 员数十人,招聘完成率100%。核心岗位在编率达到90%以上;熟练使用公司SOA、SAP 等办公软件,进行基础人事 数据维护;开展公司员工培训月度平均2-2.5次,其中包括:企业文化、办公软件、集团规章制度和基础专业技巧培 训,组织员工学习集团E-Learning系统的专业课件。此外,负责集团西藏地区物流人事,跨业务担任公司HRBP, 监 管物流日常人力资源管理工作,

工作描述 负责酒店人力资源和行政的日常管理工作,包括薪资绩效、基础人事管理、招聘、培训及员工关系等相关人力资源模 块的管理工作。工作期间,人员离职率得到有效的管控,年度人员离职率控制至20%以内;薪酬费用管控到营业额 的8%-10%;制定职位说明书,招聘中层高管理人员达十余人;核心岗位在编率达到100%;监管酒店日常考勤、员 工奖惩等相关事宜;组织完成酒店11-12年年度晚会;负责酒店管理人员晋升、任命等对接工作。此外,建立酒店人 力资源管理团队4人,负责人力资源各大模块日常工作;监管酒店行政日常管理工作。