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简历详情

更新时间：2025-03-27

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                                        薪酬福利经理                                    
                                

                                {{ direction }}
                            

                                36岁
                                /
                                女                                /
                                未知                                /
                                本科                                /
                                14年经验
                            

                                电话：
                                13800138000

                                  
                                邮箱：
                                abcd@163.com

曾就职领域：电子烟,电子,制造

目前居住地：深圳

期望工作地：中国-广东省-深圳市

目前年薪：0.00万元

期望年薪： 72.00万元

教育经历

工作经历

项目经历

教育经历

在校时间

2007-09 至 2011-06

专业

社会工作

就读学校

北京科技大学本科

工作经历

任职时间

                                    2020-01-01 至 2025-01-01
                                
                                    职位名称职位名称
                                
任职公司

                                    任职公司任职公司
                                
任职描述

                                    任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任;

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工作经历

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            薪酬福利主管                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            所在部门:    汇报对象:

下属人数:    工作地点:

月    薪:

职责业绩:  主要成绩:

1. 菲利普莫里斯电子(深圳)办公室建立项目支持 (薪酬福利和人力资源运营模块)

2. 深圳福利计划设计与实施

3.全球人力资源项目在中国地区实施支持 (My PMI系统上线; 最佳雇主项目;同工同酬项目;福利计划;薪资外包项目)

主要职责:

1. 监督、组织和管理子公司流程,并与SSC其他部门协调工作。

2. 指导和监督下属的日常工作,激励和发展团队以达到指定的目标。

3.作为深圳分公司薪酬福利专家,为所有新员工提供offer建议,与COE合作制定薪酬计划,并负责所有与工资相关的工作等。

4.确保始终如一的高标准服务,团队的绩效满足人力资源KPI和SLA的要求,并反映在员工满意度调查的高结果。

5. 在更新政策或引入新程序时,作为COE的联络点。

6. 支持SSC管理层制定运营计划,并确保与运营计划的日常一致性。

7. 负责全球人力资源项目在中国区的实施。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            人力资源专家                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            所在部门:    汇报对象:

月    薪:

职责业绩:  主要成绩:

1. 莫仕福利评估项目(上海工厂/深圳分公司)

2. 新的薪酬软件实施(亚洲)

3. 年度调薪及奖金项目支持 (亚洲)

4. 市场数据研究与分析(亚洲)

5. 新收购公司薪酬福利整合及设计(苏州工厂/上海工厂)

6. 人力资源系统上线支持(Infor)

7. 商业保险计划更新 (中国、马来西亚、泰国、越南)

主要职责:

薪酬管理:

1. 市场分析,劳动力市场和趋势的咨询

2. 全球薪资/市场调查数据供应商策略

3. 支持业务人力资源分析市场薪酬数据和薪酬构成

4. 薪酬咨询服务(offer, transfer, retention strategies)

6. 协助/创建仪表盘和/或其他工具的设计,为业务提供更好的分析

7. 就薪酬构成和企业间的协调提供建议

8. 市场数据和薪酬架构生成

9. 参与薪酬市场调查

福利管理:

1. 福利计划设计

2.升级/供应商管理

3.积极主动的内部和外部市场分析。就影响企业利益、政策和协调的趋势提供建议。

4.主导产品更新并定期进行基准测试

Total Rewards:

1.员工调动咨询

2.竞争力分析(现金/非现金); 薪酬制度

3.负担分析

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            HR Officer                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            所在部门:    汇报对象:

月    薪:

职责业绩:  •2015.07-至今            莫仕商贸(上海)有限公司深圳办事处     人力资源伙伴

•根据业务发展招聘销售、产品经理、业务拓展经理、客服、研发、等员工以不断满足业务的需求

•负责事业部校园招聘项目执行

•负责深圳办事处薪资、福利计算

•维护及管理公司所有的人事相关系统,即时更新相应数据,及解决系统逻辑问题;

•协调培训执行,管理培训系统

•新员工入职手续办理、劳动合同申报、员工信息库建立及更新、SAP系统维护、员工档案管理、合同续签、离职手续办理、合同解除等人事档案维护

•收集相关的劳动及用工等人事政策法规并协助执行,解答员工对于公司政策、制度的咨询

参与项目:

2016-2017事业部校园招聘

1.与业务部门沟通,根据招聘需求选择校招学校,并于学校做前期招聘意向沟通,确定可获得的支持及需要提供的资料

2.拟定校园招聘日程安排及流程

3.准备校园宣讲材料,同时拓展宣传途径

4.协调并参与校招笔试、面试

5.和候选人保持联系,提供沟通渠道随时解决问题

招聘绩效及改善项目

1.召开沟通会议,解释总部新的人才招聘流程及录取方案

2.分享招聘案例及数据分析给用人主管,并分享新的改进计划

3.安排MBM培训给用人主管

4.召开分享会,主管们根据培训分享心得,了解培训成果及需要提升的内容

5.每一次招聘都使用新的招聘方法和流程,并在实践中不断优化

6.跟进实施并跟踪每月及季度回顾,阶段性的评估及分享改善成果

事业部SAP系统上线

1.对比现有系统,和开发部门同事沟通新的系统支持需求

2.设计数据报表模板和系统流程图方便开发部同事了解业务需求

3.系统开发过程中帮助提供解决方案并在系统参与系统测试,及时给与反馈

4. 系统上线之后负责事业部与员工的沟通,并制作使用手册

5.跟进尚未解决的系统需求及新遇到的问题,有效的和开发部同事合作

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            人力资源主管                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            所在部门:    汇报对象:

月    薪:

职责业绩:  •根据部门工作空缺需求招聘产品经理、工程师、销售等人员

•负责中国区薪资核算

•负责每月销售部门奖金计算

•负责部分事业部招聘

•管理员工信息资料及各类人事档案资料

•收集相关的劳动及用工等人事政策法规并协助执行,解答员工对于公司政策、制度的咨询

•协助办理员工社会保险、住房公积金等事宜

•参与人力资源系统(People soft)管理 运用 升级

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            人力资源助理                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            所在部门:    汇报对象:

月    薪:

职责业绩:  •收集、维护各类工资、福利数据信息,每月工资计算

•配合完成年度调薪,年度绩效考核,年度奖金发放等薪酬项目

•对近3300名员工的人力资源数据库更新和维护,执行所有人事变动事件

•解答员工有关薪酬的询问以及内部政策和相关法律等问题

•定期统计报表生成和提供劳动力如人员的变化,协助阶段性人事统计分析工作

•管理人力资源系统,保存完整的员工和组织结构数据

•配合BUHR进行人力资源系统数据维护及清理更新,以提高人力资源管理系统的运用效率

•收集相关的劳动及用工等人事政策法规并协助执行

•解决SAP等系统在使用过程中出现的问题以及阶段性系统更新升级

•参与HR部门各类项目