内容:
1.按时完成区域部门要求的大盘数据指标,运力指标,拉新指标,收集每日线上 App 差评、投诉工单,亲自电联回访顾客诉求与
解决方案。
2.管理每天部门人员的出勤明细,根据预测峰值与天气情况合理安排人员排休与出勤问题。
3.负责部门人员的招聘与意向人员的社群搭建增加黏性,部门人员的入离职手续流程,新增新人的专业知识培训代教问题,对整个
站点运力问题负责。
4.按时参加每天晚上参加线上钉钉复盘会议,严谨分析当天发生问题点的原因及后续如何去改进问题,严格去落实完成次日区域大
盘数据达成。
5.高效率的完成每月任务指标,平均每月 KPI 不低于
1.3,并出色带领部门完成 2022年 CNY 过年运力留活动,获得盒马宁锡区域
2.5绩效奖励(奖金4K)
业绩:
带领部门在疫情期间成功度过8.18与双十一线上大促战役,峰值产出达到年度最高值。

内容:
1.完成公司市场品宣推广,积极高效收集线上线下相关教育市场的机构产品内容信息
2.拜访邀约异业开展相关产品合作,宣导公司产品业务和价值方向,触达签约合作,促使互利共赢
3.完成部门部署的当月的签约任务目标,维系已达成签约机构的留存和续签度
4.每周结束会上汇报本周工作内容产出详情并制定下周工作任务,明确清晰工作目标率
业绩:
入职当月即达成签约两家机构,并招募课程学员近十余名成功报名缴纳学费;

内容:
1.旺季搭建每周组织校园团队负责人员进行扫楼、进行地推式宣传销售
2.负责区域校园团队人员的日常销售运营和人员的管理招募工作
3.积极完成好公司下发制定的关于季度销售任务指标
4.维护好电信用户群体在区域块的正常使用体验感与售后维系任务
5.根据公司规划,积极落实扩大电信用户在校园内的市场的占比率和市场份额
业绩:
获得中国电信校园最佳团队奖(2019年度)郑州高校春促季度第一名,奖金5K(2020年度)