0-1 搭建企业文化和员工关系制度。

职责业绩:先后服务东方雨虹新材料集团(2021年新成立的集团板块,下属子公司3个,含金丝楠膜公司、虹石科技研发公司和江苏虹石科技生产公司,属于新材料高新产业)、修缮集团(含渠道业务、直营业务、职能、施工板块),平均服务比为1:300。
组织与人才发展:
1、根据公司业务战略,制定公司人力资源规划、年度人员编制计划及年度人力资源预算,月度人工成
本监控、预警;
2、根据组织架构调整及优化,搭建敏捷型组织;
3、参与制订和完善业务部门的绩效考核指标,参与绩效评估,统计和分析绩效考核结果,并结合绩效
考核结果提出有效的绩效改进计划;
4、与业务团队保持健康沟通,及时掌握员工动态与需求,掌握团队人才现状,关注关键核心团队成员
成长,高潜人才培养,确保团队稳定性;
5、人才盘点:季度进行业务人员人才盘点,半年度进行非业务人员盘点,利用360测评、九宫格、访
谈等,2022年三低人员累计淘汰约100人;
6、人才竞聘:组织BU内关键岗位竞聘,制定竞聘评价标准,选拔人才。
招聘:
1、基于业务年度规划,深入理解业务目标制定对应的人才策略,通过进行行业mapping、招聘体系搭建、竞企人员猎挖,按时按质交付招聘结果,修缮集团月度入职高峰期24人,包含销售经理、项目经理、技术岗位等;
2、从0到1搭建新材料集团招聘体系,包括招聘管理制度、伯乐激励制度、面试官赋能培训、面试题库、人才画像、面试评价表等,共计入职约40人技术带头人/部门负责人角色,其他生产岗位70余人,新增招聘渠道10余家;
3、初步完善虹石科技校园体系。
培训:
1、集团层面培训落地和实施:如新员工培训、产品知识培训、通用类培训;
2、BU培训工作组织:开年内训、新员工培训、销售类培训、产品技术类培训、人资及制度类培训;
3、新材料集团从0到1搭建培训体系,独立完成新材料集团开年内训组织工作。
企业文化:
1、集团企业文化落地:配合 COE 组织、落地集团级文化活动;
2、BU内文化氛围搭建:标杆人物、员工活动、随处可见、每日知识分享、员工心声、重点节假日福利关怀等。

职责业绩:工作职责:
1、招聘体系搭建,流程梳理;
2、制定年度招聘计划和预算,开通并维护各类招聘渠道;
3、根据招聘计划,进行人员甄选、预约、初试,offer谈判、入职跟踪等事宜;
4、新岗位职位薪酬调研;
5、新员工试用期管理,绩效跟进,转正跟进等;
6、天津工厂招聘工作的支持与配合。
培训
1、新员工入职培训流程梳理;新员工入职培训;公司人事制度梳理/修订/优化;协助组织协调公司资质证书八大员考试。
工作业绩:
1、2019年度招聘入职共143人,其中工厂52人,建筑公司入职91人;
2、2020年度招聘入职共98人,其中工厂28人,建筑公司70人;
3、完成招聘渠道优化,招聘网站优化降本2020年度约1万元;拓展RPO2家,猎头公司2家;
4、完成《员工违规违纪处罚管理办法》、《招聘管理制度》、《员工入离职管理制度》、《员工考勤
制度》《员工手册》等制度的修订/优化;
5、完成新员工入职培训流程梳理;
6、2020年春季完成校园招聘整体流程/试验;
7、2020年6月份配合公司考取水暖质检员证书。

职责业绩:工作职责:
一、招聘工作:
1、制订公司年度招聘计划、编制招聘预算,编制年度人员招聘计划并执行;
2、将招聘指标以季度、月度、周进行分解,定制月度招聘计划;
3、根据招聘计划,开通并维护各类招聘渠道,进行人员甄选、预约、初试;
4、对初试合格人员协调复试及相应安置工作,并进行候选人背景调查;
5、组织、协调各部门进行岗位职责说明书建立,监控人岗匹配状况,进行更新优化;
6、建立公司的招聘流程和招聘体系;
7、建立校企合作,拓展校园招聘渠道;
8、制定招聘报表,对各项数据进行统计、分析;
9、梳理岗位职责及工作说明书,完成定岗定编;
10、劳务派遣和劳务外包机构的合作洽谈。
二、其他工作内容:
1、档案管理:负责全体员工的人事档案管理工作,并按人员编号存放;
2、入职办理:员工劳动合同签订、入职资料汇总、入职手续办理;
3、入职培训:对于新员工就公司规章制度等内容进行员工入职培训;
3、员工转正:负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
4、员工异动:负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;
5、员工关系:负责协调员工关系,解决劳动纠纷,例如:试用期员工辞退、转正员工降职、辞退等;
6、员工离职:员工离职面谈,离职手续的办理,做好面谈记录,为后期提供数据支持;
7、月薪资汇总:每月将当月新入职员工和当月转正员工定薪汇总,形成规范表格交至薪酬福利负责人;
8、其他:月离职率统计、管控;月招聘成本计算。
工作业绩:
1、入职3月招聘非一线操作人员60余人,人员全部入职;6月份至今共入职180余人;
2、就一线员工招聘问题,首次开展劳务外包合作,并成功洽谈3家合作机构;
3、首次与学校进行顶岗实习合作,解决了公司紧急用人需求;
4、不断优化招聘流程、规章制度和表格等,已经实际应用。

职责业绩:
一、猎头顾问:
1、根据客户需求,从多渠道寻找合适的候选人予以推荐,安排面试并跟踪面试情况;
2、Offer谈判及背景调查,对于候选人入职及入职后的情况进行追踪了解。
二、Team Leader:
1、Team member招聘,并进行初步业务培训;
2、组员业务过程的把控,协助其找到合适的候选人;
3、起草并制定培训话术(BD、候选人沟通、背景调查)和猎头合作合同中英文版本。
工作业绩:
1、入职1月内成功拿到1个APM产品经理offer,费用3.6万(15%)费率,操作case到拿到offer耗时6个工作日;
2、最高1个月拿到4张offer,分别为运营架构师(费用10万)、产品经理2人(费用8万/人),技术平台架构师1人(费用6.5万),最终入职2人,回款10万;
3、招聘组内成员1人;
4、操作职位汇总:互联网产品经理、Java、android、Python、运维、BI工程师、互联网销售等岗位。

1、职责业绩:负责项目职位的完成:分析职位需求,形成访寻策略;
2、进行渠道访寻(打list、CC,简历库),整合候选人资源,定位目标候选人;
3、按照客户对职位的要求,与候选人进行沟通和评估,制作并提交候选人报告;
4、跟进职位的招聘流程,管理候选人的动机和期望;
5、面试前对于候选人进行面试辅导,陪同候选人面试;
6、跟踪客户的招聘面试,及时了解客户对候选人的反馈,不断调整方向,保证对客户招聘职位的交付;
7、候选人拿到offer以后的背景调查;
8、组成成员的内部招聘,各网站发布招聘信息,筛选简历,约见候选人面试等。
工作业绩:
1、入职第一月成功推荐简历1份,候选人入职;
2、第二月打list成功过找到一个建筑的候选人,后期别人跟进,已经入职成功;
3、第三月独立操作一个教育行业工程设计师职位;
4、后期拿到offer的职位有教育行业的高级产品经理、行政总监和地产公司的城市总经理/法务主任工等职
位。