工作描述:
1、负责搭建公司培训体系,建立完善的新员工入职培训、大学生培养及员工履职与技能提升的制式培训机制;
2、负责培训计划的落实,同时跟进各部门内训计划的开展,做好培训资料归档和培训效果评估;
3、协同公司各岗位技能专家,研发制式培训课件,做好知识沉淀与传承;
4、负责公司线上微课堂体系的搭建和完善;
5、负责完善公司内部讲师管理体系,并做好内部讲师的日常管理运营;
6、负责技能类岗位师徒制机制的确定与落实,跟进带教费的核算与提报;
7、负责公司年度培训计划的编制;
8、负责建设企业培训文化,持续营造良好的培训氛围和培训环境;
9、负责外部培训机构及外部讲师的挑选和管理,并做好关系维护。

工作描述:
1、新员工入职培训及引导、员工试用期转正考核流程、蓝领上岗证考试及管理、员工工伤管理、培训协议管理、所负责部门员工的奖惩、员工人员档案及培训档案管理、涉及本部门的费用报销单的审核登记、与HSE沟通合作、本部门活动或培训的通讯稿撰写等等。
2、开展植树计划、技能竞赛等
3、根据年度培训计划,组织开展30场跨部门培训
4、内部讲师评选
5、做好培训前准备、培训中安排、培训后跟踪等工作
6、有招聘、薪酬等模块的经验

工作描述:
主要负责劳资方面,但由于人手问题,其他方面多有涉及;
劳资方面日常工作主要负责员工的入离职、调动、社保公积金及其他各类劳资问题,如生育金、工伤等,重点工作有劳资风险统计、社保公积金盘点、人员盘点、员工满意度调查、各子公司半年度检查等;
招聘方面主要负责各级部门员工级人员的招聘需求,重点工作有校园招聘;
培训方面日常工作主要有新员工入职培训,重点工作有中高层领导力培训、项目管理培训、执行力培训、客服礼仪培训、巡线人员技能培训、输配所技能培训等;
除此以外还做过如下重点工作:客服中心前台技能考核标准、专业通道评审、客服维修技能标准、点火安检考核标准、新员工试用期方案等。