(2022.09-现在)- 3 名下属
xxx药业(上市公司)是一家创新与研发驱动的制药公司,公司员工超过8000人
主要职责
CoE集团校招负责人
· 在集团内部从0到1搭建校招战略、校招体系和校招赋能材料
· 设计,组织和交付招聘培训给面试官、招聘HR、校招宣讲官、宣讲会分享校友
· 和内外部机构、校园KOL、内外部合作伙伴保持强大的关系
· 在校招执行阶段,搭建和分析周度校招报告以帮助TA/HRBP分析校招进展
· 通过线上线下活动、渠道进行校招内推
· 通过数据报告和周度例会提升校招参与HR的数据意识
· 设计校招薪酬方案并在招聘系统和offer中应用
主要成绩
· 2023年,offer 1300+毕业生(大专到博士)
· 2023年,帮助公司获得51job“中国大学生喜爱雇主”

(2018.08-2020.09)- 3 个下属
人力资源高级经理 (2020.09-2022.08, 晋升)- 3 个下属
药明生物(股票代码:2269.HK)是一家全球合同研究、开发和生产服务(CRDMO)公司。公司通过开放式、一体化生物制药能力和技术赋能平台,提供全方位的端到端服务,帮助合作伙伴发现、开发及生产生物药,实现从概念到商业化生产的全过程,加速全球生物药研发进程,降低研发成本,造福病患。公司员工超过1.2万人。
主要职责
招聘管理
· 领导/设计/复盘年度跨集团的招聘策略,包括招聘运营/校招/雇主品牌/招聘系统/渠道
· 开发多种渠道以吸引不同的候选人
· 在合法合规的范围内设计招聘政策以优化招聘全流程
· 定量定性设计和分析招聘月度报告提供给业务领导和HRBP
· 通过线上线下活动、渠道进行内推
· 制定和更新招聘制度包括内推/猎头管理/招聘流程
· 通过招聘报告调配招聘资源同时考核招聘HR的的绩效
· 管理并运营招聘公众号,招聘系统
校园招聘
· 从集团层面规划、设计和组织校园招聘项目,包括管理培训生项目、实习生项目、应届校招项目
· 从集团层面制定雇主品牌价值主张,落地传播内容,开拓传播渠道
· 设计,组织和交付招聘培训给面试官、招聘HR、校招宣讲官、宣讲会分享校友
· 和内外部机构、校园KOL、内外部合作伙伴保持强大的关系
主要成绩
· 2019年,内推比例同比去年增长5%
· 2020年,上线核心项目组成员成功上线招聘系统(大易)
· 2019年,招聘号微信粉丝数同比去年增加200%
· 2018年,offer2500+毕业生,最终900+入职
· 2019年,offer3000+毕业生,最终1000+入职
· 2020年,获前程无忧“中国大学生喜爱雇主”雇主品牌奖项
· 2020年,offer3000+毕业生,最终1300+入职
· 2021年,获优兴咨询“生物医药行业最佳雇主”雇主品牌奖项
· 2022年,offer6000+毕业生,最终2000+入职
· 2022年上半年,内推同比去年上半年增长9%
· 因招聘管理优异成绩获得晋升

人力资源高级经理(2017.9-2018.08,晋升)
中国投资咨询有限责任公司于1986年3月经国务院批准设立,是我国最早设立的,为投融资活动提供全方位、一体化咨询和资产管理服务的国有大型投资咨询公司,中国建银投资有限责任公司为公司全资股东。同时,中国建银投资有限责任公司是中国投资公司下属最大的集团,中投公司是中国最大的主权基金公司。
主要职责
招聘管理
· 全国范围内的领导,设计和回顾年度的离职率和招聘战略
· 开发多种人才渠道和招聘渠道以吸引更多的候选人
· 全周期多方位的设计和应用招聘政策和招聘步骤以提升公司的合规度
· 预筛选简历,电话邀约和面对面面试,性格测试,录用谈判,背景调查直至全流程招聘环节。
· 设计和组织新员工入职培训以确保新员工尽快适应公司
· 与内外部的机构保持合作关系,与内部的各部门领导保持高度紧密联系
· 透过数量和质量视角分析,创建并发送招聘报表
· 通过线上线下途径拓展内部推荐机制
· 招聘制度的修订
培训管理
· 全国范围内的领导,规范培训流程和课程设计
· 年度培训计划制定和实施,经费预算
· 培训供应商管理和开发
· 配合集团完成既定的培训工作
· 作为讲师开展面试官培训和excel初阶版培训
· 培训制度的修订和完善
主要成绩
· 2017年,全国范围内(上海、北京、南京、乌鲁木齐、呼和浩特)招聘了53名正式员工(投资、PPP咨询、管理咨询,法务、合规等职位)和108名实习生
· 2017年,同比2016年,为公司节省猎头费用40余万元
· 2017年,80%招聘任务在上半年度完成
· 2017年,一个月内培训3名实习生,将其培养成为初级的招聘助理
· 2017年,安排67次,超500课时培训培训内容覆盖业务、通用技能和职能
· 2017年,开发出线上培训微课,便利出差员工参与培训
· 2018年,改进了培训的考核制度
· 2018年,获得公司“总经理特别奖”(招聘创新、企业文化贡献)(10%)
· 2018年获得公司“勤奋敬业奖”(3%)
· 2018年,获得公司2017年“优秀员工”(部门仅1个)
· 试用期考核优秀获得职位晋升

人力资源专员 (2013.12 – 2016.6)
普华永道是四大会计师事务所之一,普华永道信息技术隶属于普华永道美国咨询业务线,专注于信息技术咨询和管理咨询。公司员工超过1200人。
主要职责
校园招聘运营和人才留用(2013.12-2017.2)
· 深入了解学生、教师和管理人员的想法和需求,在满足公司对合格人才的需求提升的同时,寻求机会提高学生的技能和经验。
发起,完成一站式校园招聘项目,包括从候选人吸引,协商,招聘活动邀请、职业评估、电话和现场面试,招聘系统(Kenexa,校园门户网站)的整合,录用流程,评估中心,直到最终候选人入职上海和上海以外的城市
· 经常参与大批量现场宣讲活动,囊括校招候选人(实习生和应届毕业生)、海外学生、校友等,并举办专业的招聘活动,包括密集的面试,以保证在截止日期前达到招聘目标
· 制定和监测年度校园招聘预算,确保其运作高效
· 紧跟影响校园招聘的工具和技术,以推动招聘渠道和平台的高效和顺畅
· 制定和执行内部推荐计划,从工作组成员获得候选人
· 实施励普计划(实习生转正计划)
校园关系和战略合作伙伴关系(2013.12-2017.2)
· 制定并执行校园活动的战略计划,包括校园招聘活动、演讲活动、演讲、竞赛等活动
· 全国范围内与目标院校保持稳固的校企合作关系;确保与学校辅导员与领导保持良好的沟通机制
· 具备提高普华永道在学术/教育界和候选人群体中的竞争力、国家知名度和地位的远见卓识
· 设计并实施学校公司项目,如职业培训、公司参访、企业培训,以增强与目标院校的互动伙伴关系。
招聘营销和雇主品牌(2013.12-2017.2)
· 通过工作增值,创造就业品牌意识,提升我们在目标学校的声誉;利用招聘工具进行技术优化、过程效率提升和候选人人才库管理。
· 通过专业的见解帮助企业制定全面的招聘市场策略,确保完美的执行以达到招聘目标候选人群体。
· 有效地管理各种媒体(微信、微博)、职业网站和渠道,积极跟踪他们的效率保证卓越的投资回报率
· 独立管理社交媒体平台,并负责通过在线招聘渠道进行内容开发和沟通
· 开发和管理有效的第三方供应商,如51job、智联招聘、Yingjiesheng、HiAll、大街网、在线宣讲会,以及政府机构、非政府组织以确保招聘项目产出最大化
社会招聘(2013.12-2014.12)
· 与提出招聘需求的部门经理分析理清招聘需求
· 通过有效渠道,包括主动搜索,网络社招,网络发布等,实施简历筛选和候选人资源招聘的策略和方法。
· 主动与招聘经理沟通招聘情况,为招聘情况提供全面透明的分析。
· 全面负责人员录用(包括录用建议、发放录用通知、以及与候选人的沟通等)
· 建立候选人的关系网络,保持与合格候选人的联系
· 与人力资源部同事紧密合作,建立/维护提供内部人才库
培训管理 (2014.4-2014.10)
· 负责新员工入职培训计划,包括培训实施,课件更新和讲师邀请
· 负责内部软技能培训组织、讲师沟通和培训实施。
· 在准备和更新培训材料时,遵循母公司技能要求模型
· 与部门负责人一起协商内部培训师管理方案
· 维护培训系统,更新培训数据,记录评估结果和评估数据。
· 支持部门负责人完成要求的特定开发任务,负责生成培训报告并提交申请
· 负责校园招聘面试官培训开发工作
人力资源报表(2013.12-2016.9)
· 基于PeopleSoft系统生成的原始报告,按照部门、团队等划分,制作周度人头报告
· 基于PeopleSoft系统生成的原始报告,按照部门、团队、职级、服务年限等划分,制作月度人头报表
· 基于PeopleSoft系统生成的原始报告,按照部门、团队、职级、服务年限等划分,制作月度离职率报表
主要成绩
· 参加并启动100场校园讲座、招聘会、演讲会、全国校园路演
· 在每个校园招聘今年通过线上和线下渠道管理6000-10000名申请人
· 每年1000-2000人次的群面
· 每年完成150-200专业实习和毕业生的招聘目标
· 每年参加3次海归招聘活动和LGBT人群招聘活动,招聘超过10名候选人,开发和管理超过10家第三方供应商或招聘渠道以完成招聘目标
· 管理超过3000个普华永道校友候选人库,以进行持续性的招聘工作
· 在普华永道,两次获得“WRGP”奖
· 通过在线渠道,每月管理100-200社会招聘的申请人
· 每年进行600次电话面试,每年有50到60名候选人入职。
· 每年完成社会招聘任务
· 组织两月一次的新员工培训
· 每月组织1次外部培训
· 开发内部培训计划,演讲技巧项目,
· 通过开发Excel工具表,节省了80%的报表制作时间

薪得付是亚太地区排名第一的人力资源外包商企业也是SAP在亚太区唯一的合作伙伴;在基与服务协议以及SAP及Easy-HRO系统上,为诺华制药,大陆汽车,迪堡金融设备和科勒等客户提供了人力资源薪酬外包服务。公司员工超过1000人。
主要职责
· 独立负责或者与团队一共合作负责薪酬外包服务, 基于标准化操作流程,进行从数据的收集,数据的上传,数据的系统运行和导出,同时也包括数据的维护和系统逻辑的变更;
· 客户现场提供数据收集和分析的工作;
· 薪酬福利数据的收集,数据运行,数据导入,系统维护,进行个人所得税的申报,薪资系统逻辑的变更;
· 与客户沟通解决薪酬相关的问题,提供薪酬相关咨询服务
主要成绩
· 每月提交50份报告,包括工资单、银行、税务和财务报告,确保100%报告的准确性
· 为5个项目制定标准操作流程
培训/证书