作为企业02号员工入司，担任青岛区域HRBP岗位，搭建组织架构和制度流程等所有工作，负责青岛公司的整体人力资源管理。
1、负责青岛公司的人力资源规划,人才盘点,团队组建工作。青岛公司成立之初就加入公司从0-1组建公司团队,目前青岛团队已增加至80余人,3个主要团队。目前团队稳定,离职率控制在4%左右。
2、负责青岛公司团队的培训工作。建立符合青岛职场的培训制度、培训流程、培训跟踪。协助开发课件,组织新员工培训、专业技能培训、线上学习平台等。
3、负责青岛公司团队的组织发展。参与制定设计青岛公司团队的组织架构,分析组织效率与效能,提出相应优化建议。参与制定青岛公司人力资源规划,定岗定编。
4、负责青岛公司团队劳动关系工作。负责操作青岛公司入离调转、保险公积金、税务汇缴、劳动风险调解、仲裁处理、出庭调解等工作。协助集团COE团队出台青岛职场相应人力政策。
5、负责青岛公司团队绩效工作,负责员工绩效辅导和绩效改善工作。
6、负责青岛公司人力行政预算和成本管理工作,降本增效工作。
7、负责公司人力资源政策在青岛团队的落地和执行,负责相关政策解释工作。
8、负责公司企业文化宣传和落地工作。
9、负责青岛人力供应商开发,供应商管理,供应商考核,从0-1开发3家供应商,梳理制定青岛供应商招聘入职sop,制定供应商管理制度,确保劳动风险最低化。
10、负责青岛行政管理执行工作。包括不限于职场选址装修,固定资产采购、盘点、管理,物业对接,政府关系对接,工商事务对接等。

在海尔卡奥斯板块，负责区域HRBP工作:
1、负责区域岗位招聘,岗位涉及销售、软件开发、硬件开发、商务等岗位,月均offer8人以上,候选人平均年薪在15万以上。负责区域校招,熟悉招聘系统和招聘测评系统。
2、负责区域入离调转,负责员工劳动关系工作,党建工作,文化宣传工作,企业文化落地工作。
3、负责公司人力资源政策的落地和推行,负责解释相关政策,负责将人力政策融入业务发展中。
4、负责向业务负责人提供专业的人力建议和招聘策略,降低人工成本。
5、负责组织架构的制定和调整,保证组织运营的高效性。
6、负责团队员工的培训和绩效改善工作。
7、熟悉三支柱模型,有实操经验。

歌尔股份是一家上市电子制造公司,集团几十万人，潍坊公司有2万人规模。
担任: 招聘BP的职务 ,属于纵向招聘业务合作伙伴的角色，负责品质条线的各岗位的招聘,岗位涉及PQE、SQE、DQA、PQL、OQC等岗位,在职期间共招聘120余人。
另外涉及行业mapping、企业调研等工作。
1、年度人员规划,年度招聘预算,招聘计划的制定与分解,招聘实施,招聘数据统计与分析,招聘策略的制定,对标公司人员素质、薪酬情况等调查等工作。
2、招聘体系的搭建,包括招聘制度、内部推荐奖励制度、内部竞聘制度的制定;职级和岗级的制定、面试流程的优化、面试评价分析等;
3、培训体系的搭建,包括培训制度、内部讲师制度、新员工培训制度的制定,年度培训需求和计划,培训线上平台的搭建,外训的组织和推进。
4、熟悉各种招聘渠道,网络渠道、RPO渠道、猎头渠道、校企合作、自媒体渠道、劳务公司等等渠道;
5、全面负责校招工作,校招需求定岗、目前院校锁定、校招计划的制定、物料和线上宣传材料的制作、先期宣传确保宣讲到座率,院校联系宣讲、校招数据的整理和分析、校招管培生培养方案等等;
6、熟悉DISC等人才测评工具;
7 、有乙方项目交付经验;

青岛迅隆科技是一家互联网金融科技公司，是上海前隆的下属青岛子公司，主要职能定位是技术开发中心和贷后管理中心。
全面负责招聘工作，在职三年，累计招聘入职230余人，岗位涉及IT开发岗位：java、ios、Android、PHP、爬虫工程师、系统集成工程师，涉及风控岗位：电话客服、电话催收等。高端管理岗：CTO、财务经理、总经理助理、行政经理等；
1、人力资源规划,招聘计划制定,招聘计划分解,招聘实施,试用期管理。
2、制定招聘制度,试用期管理制度,完善招聘流程。
3、熟悉各种招聘渠道,4年独立操作经验,熟悉青岛市内多家猎头公司,劳务公司,RPO,校企合作。
4、负责公司技术开发团队hrbp工作,培训实施,企业文化落地等。
5、全面负责校招工作,管培生计划实施,熟悉青岛各大本科院校和计算机学院导师,4年实操经验。
6、完成其他人力资源工作,熟悉互联网行业、金融行业、制造行业相关岗位招聘。
7、熟悉DISC人力测评工具,熟悉各种面试方式。
8、协助总部开发人力资源招聘系统和人事管理系统,梳理招聘逻辑和流程审批逻辑,协助系统上线测试和使用反馈。