职责业绩: 完成新材料中高层管理团队搭建,招聘到位公司总经理、制造总监及各核心部门负责人合计7人;出差内蒙包头三个月支持新项目,招聘到位核心人员80人,确保新项目顺利投产;出差江苏一个半月支持新项目,发放offer81份,完成各部门负责人及核心岗位的offer发放及到岗。主要职责:
1、根据人员编制及项目进度情况,编制招聘计划并落实督促;
2、开发、维护及评估各招聘渠道;
3、负责团队成员招聘分工工作及月度招聘分析;
4、建立招聘台帐,做好候选人管控工作;
5、组织集团月度招聘例会,统计分析月度招聘数据及渠道排名。

职责业绩: 主要负责公司整体招聘工作,完成工程筹建中心团队搭建。主要职责:
1、与业务沟通对接编制需求,梳理出岗位的重要程度及紧急程度,进而落实招聘计划;
2、督促团队内部招聘数据实时更新,针对专项招聘形成日报机制;
3、负责管控内部招聘渠道及网站,并做好月度招聘成本分析及管控;
4、负责组织策划专场招聘、定向挖角工作;
5、负责团队人员管理及招聘效能提升培训;
6、行业人才地图绘制。

职责业绩: 2018年-2020年,主要负责集团质量模块招聘,完成领克质量中心团队搭建工作。主要职责:
1、根据人员编制及业务发展需求,编制年度招聘计划及费用预算;
2、开发、维护及评估各招聘渠道;
3、负责团队成员招聘分工工作及月度招聘分析;
4、对接安排分管副总裁面试工作;
5、建立招聘台帐,做好候选人管控工作;
6、统计分析招聘数据,组织周度例会并向业务总监汇报招聘进展。
2016-2018年,承接研究总院招聘工作,主要负责研发工程师招聘工作,完成年度平均招聘到岗200+。主要职责:
1、根据现有编制及岗位职责,与业务领导沟通,梳理了解职位要素及需求方向,进行定向招聘及推荐;
2、执行招聘、甄选、面试、谈薪及入职安置工作;
3、定期组织专场招聘、定向挖角工作;
4、支持校招团队,对接安排校招工作;
5、对标企业人才地图编写。

所在部门: 汇报对象:
职责业绩: 宁波联晟是上汽大众配套的一家汽车零部件公司,主要是给大众做工序代工,目前有员工1400多人,刚进公司时人员规模在600人左右。
职责:主要负责员工招聘和配置一块。
招聘(负责白领、蓝领人员招聘):
1、根据人员编制及生产节拍,编制年度招聘计划;
2、开发、维护及评估劳务派遣公司,根据进人计划,要求定时定量给予人员补充;
3、执行招聘、甄选、面试、谈薪及入职安置工作;
4、组织策划校园专场招聘;
5、月度入离职分析及汇报。
配置(负责基层管理岗位及技术岗位):
1、负责岗位职责说明书的收集汇总;
2、负责人员配置表的编制、管理及更新工作;
3、审核编制人数、任职资格,跟进人员岗位带教及发放任免通知。
业绩:14年秋招,浙大专场宣讲会,通过前期和校园大使的沟通和宣传,促使当天宣讲近80人的教室座无虚席,直接面试近50人,通过最后的复试和终试,录用报到2人。因本次的宣讲影响,在15年3月份总公司的人力资源总监受邀成为浙大名企之路的开幕式嘉宾。

所在部门: 汇报对象:
职责业绩: 该家公司当时是直接跟着老总过来做项目的,在新区总共有五个项目(两家酒店、一家快餐厅、一家茶餐厅和一家洗衣房),是和新区管委会合作的。项目施工阶段,人事行政就我一个,负责日常会议的召开、与业主方的沟通对接及前期人员的招聘和培训等工作;待酒店及餐厅开出后,负责过员工招聘、质检及培训等工作。