工作描述:
1、完善薪酬绩效体系,制定调薪方案,绩效管理方案。
2、组织薪酬市场调研,确保公司薪酬市场竞争力。
3、负责月度薪资、银行账单、个税申报审核,及相关流程制定,确保薪资准确及时发放。
4、负责第三方供应商筛选,以及管理。
5、负责人工成本分析,为公司决策提供数据支持和专业支持。
6、负责年度人工成本预算。
7、负责审计对接、外部荣誉、补贴申请相关项目,提供相关数据支持。
8、根据公司业务发展需要,制定临时激励方案等。
9、协助公司组织系统的工作职责、岗位说明书的完善,编制人数的规划、研讨、修订;对人事基础工作劳动风险把控,建立员工领导沟通渠道,建立和谐的劳资关系。

工作描述:
一、薪酬方面:
1、建立健全公司的薪酬体系,根据公司发展阶段和需求不断完善。
2、组织薪酬市场调研,确保公司薪酬市场竞争力。
3、负责月度薪资审核,及相关流程制定,确保薪资准确及时发放。
4、负责人效报表制作及月度人工成本分析,为公司决策提供数据支持和专业支持。
领导决策提供数据支持和专业支持。
5、负责年度人工成本预算。
二、绩效方面:
1、建立健全公司绩效考核管理体系,根据行业和公司特点选择合理考核指标,设计绩效考
核方案。同时不断更新绩效指标库。
2、负责绩效考核方案的组织实施,包括方案宣讲、考评实施、绩效面谈、绩效结果审核等。
3、定期分析公司绩效管理体系,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议。
三、其他
1、协助公司组织系统的工作职责、岗位说明书的完善,编制人数的规划、研讨、修订;
2、对人事基础工作劳动风险把控,建立员工领导沟通渠道,建立和谐的劳资关系。
3、根据公司业务发展需要,制定临时激励方案等。
4、负责审计对接、外部荣誉、补贴申请相关项目,提供相关数据支持。

工作描述:
一、分公司:
1、审核薪酬信息日报,审核工资数据,出具审核记录表、申请工资发放,个税申报,相关方面预算申请,推进集团薪酬方案和基本法的实施;
2、指导对接子公司薪酬方面工作;
3、对相关人员进行薪酬方面培训工作等。
二、总公司
1、 公司内部人员核对考勤,薪资核算,绩效考核,人力成本核算、参与薪酬调整方案制定等薪酬工作。
2、 员工关系方面员工信息数据审核、劳动合同签订审核、招退工审核等工作。

工作描述:
一、2012年6月入职担任薪酬福利专员,主要负责核对考勤,薪资核算(核算人数在500-600人),绩效考核,个税申报,五险一金申报,人力成本核算。
二、员工关系方面:入离职手续办理、招退工,劳动合同的签订,办理员工异动,协助处理劳动仲裁相关方面工作等。
三、2013年9月升职为薪酬福利主管,负责制定考勤规章制度、绩效考核方案,职工薪酬调研、职工薪酬调整方案、人力资源成本预算、核算等工作 。