岗位变迁： HRBP( 2021.11-至今) ← 人事行政专员 ( 2019.10-2021.11 ) ← 计划文员助理 ( 2018.8-2019.9 )
工作内容：
一、市场侧 HRBP ( 2021.11-至今)
1、全面负责市场侧团队的HRBP工作，以提高效率为根本目标，优化人员结构和成本，提高效益产出，优化绩效体系和薪资调整方案，制定激励政策，处理协调组织内的优化及员工关系。
2、与业务部门合作，了解业务需求，制定人力资源计划，协助招聘和人才管理等方面的工
作。根据部门核心业务模块搭建薪酬绩效管理及培训体系，制定并落实人才梯队建设。
3、建立并优化人才发展体系 ，负责核心人才的选拔及测评管理。制定关键岗位人才胜人力模型梯队建设 ，人才盘点 ，制定接任计划 ，核心人才培养 ，推动部门人效提升。
4、根据公司发展要求 ，建立流程管理制度 ，督促各部门合计运行。协调统筹各部门业务发展 ，推动管理制度落定 ，针对公司经营计划以及运营管理提出合理解决方案。
5、负责全方位各业务模块目标任务管理、绩效管理、 KPI达成、沟通管理、整改管理、人效分析等，持续推动部门能效提升。
6、与业务部门紧密合作 ，了解业务需求和挑战 ，制定并实施人力资源战略 ，以支持业务目标的实现。

二、人事行政专员（辽宁省全省+内蒙的赤峰+通辽） ：
1、承接招聘需求 ，根据招聘计划及现有结构进行所在区域的员工招聘。
2、完善中心组织架构合理性 ，并给出建议及处理方案。
3、负责员工劳动关系处理 ，薪酬核算 ，绩效恳谈。
4、负责处理员工劳动纠纷和仲裁事宜 ，跟进多起劳动仲裁案件 ，协助公司成功解决了多
起劳动争议。 与员工沟通并解决了多起潜在的劳动纠纷 ，防止了纠纷的进一步升级。
5、组织当地团建以及文化活动、落实员工关怀等具体事宜。
6、作为总部派驻HRBP与第三方进行沟通 ，规避用工风险 ，并与供应商合作以提供最佳方案。
7、参与校招全流程、收集简历并分析招聘数据 ，面试录用入职。