所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
月 薪:
职责业绩: 1、销售人员性格测试指导和培训
(1)使用彩色性格测试为新入职和在职销售人员做出初步评价,为发展路径的确认做准备;
(2)指导销售人员使用彩色性格测试,并实践于销售活动中
2、销售人员发展路径指导和培训
(1)根据新员工的性格测试,指导其工作初期发展路径;
(2)根据在职员工的业绩完成进度和招募情况,确定发展路径的修正,并提供相应的指导和培训;
3、销售人员绩效考核办法指导和培训
对销售人员进行绩效考核办法培训,包括但不限于业绩指标(佣金、季度奖、续保奖金)、管理指标(有效人力、出席率)
4、销售人员业绩追踪和预警
根据每个人的职级对全体销售人员进行业绩提醒和预警,提醒距离距离下一次考核期间时间节点和KPI差额,并提供指导
5、营管处内部激励制度设计
在公司整体绩效体系下,设计部门内部激励机制,根据投入产出法,制定周期内调整的KPI和激励措施。

所在部门: 汇报对象:
月 薪:
职责业绩: 薪酬绩效:
梳理薪酬绩效制度,完善薪酬绩效体系,推动实施,并监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
招聘管理:
对人力资源进行盘点,制定招聘计划,开展员工招聘选拔工作,积极参加各类招聘会,详细解读薪资待遇等相关问题,建立人才储备库;
培训管理:
制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系。
工作业绩:
1、梳理了新希望兴源体系5家子公司的绩效考核制度和方案,统一公司的绩效考核方案,确保公司战略目标的一致性;
2、及时完成了新希望兴源体系5家子公司薪酬审核工作和新希望资管和新希望金服下属子公司所有薪酬福利核算工作;
3、兴源体系中高层与新希望总部的培训工作如期保质保量完成。

所在部门: 汇报对象:
月 薪:
职责业绩: 薪酬福利与绩效:
1、负责公司总部以及部门下属子公司薪酬福利核算;
2、根据公司发展战略调整绩效考核方案,并协助部门和员工开展绩效考核评估;
3、分析市场薪酬数据,收集相关政策及行业薪酬福利情况,参考公司业务及员工流动性,制定薪酬调整方案
招聘管理
1、根据公司现有编制及部门人员招聘需求,协助制定并执行招聘计划,完成招聘任务;
2、负责招聘信息的发布,筛选简历,通知面试,组织实施招聘活动,完成公司需求岗位的招聘;
3、分析、评估招聘效果,建立公司人才库
培训管理
1、组织相关培训计划的落实,通过协调相关培训资源,合理控制相关费用,完成培训任务;
2、负责培训后的调查、分析、评估等工作,整理、汇总归档各类培训资料,编制培训记录,跟踪培训效果反馈,建立健全培训记录档案

所在部门: 汇报对象:
月 薪:
职责业绩: 1、负责制定公司薪酬政策、制度、流程,梳理完善薪酬管理制度及相关工具表,确保公司薪酬政策符合国家、监管部门有关法律法规政策;
2、负责制定全系统年度薪酬调整方案、季度奖、年终奖方案的测算、制定等;
3、定期收集市场薪酬信息和数据,开展市场奖酬调研、分析,设计制作内部薪酬区间;
4、按时完成总公司薪资核算发放,分公司薪资审核发放及相关薪资模块系统维护;
5、负责五险一金基数核定及调整、生育津贴工资核算、员工日常福利管理;
6、为34家分公司人事专员、经理提供薪酬方面的支持,解决薪酬相关疑问,做好宣导、督导和审核工作;
7、负责月度及年度人力费用报表制作,人力成本费用管控。

所在部门: 汇报对象:
月 薪:
职责业绩: 服务客户:中国国际金融股份有限公司、中国投资有限责任公司、LinkedIn
工作内容:1. 月度薪酬计算,包括国内薪酬,如上海,以及部分国外薪酬计算,如中国香港,美国和英国;
2. 月度薪酬个人所得税计算及申报;
3. 月度薪酬部分账目制作;
4. 月度工资单制作;
5. 年度员工12万申报,社保基数计算;
6. 年度员工薪酬成本核算;
7. 月度和季度公司营业税和企业所得税申报;
8. 熟练使用Oracle系统,掌握使用结汇。
在知名企业从事人事管理工作,具备招聘、培训、绩效、薪酬等六大版块工作经验,经验丰富;
3、综合素养:
性格开朗乐观,协调沟通能力较好,与同事之间相处融洽;认真负责,可承受较大的工作压力,有良好的服务意识和团队合作精神,执行力强;勤于思考,善于发现问题,解决问题;
4、学习能力:
喜欢人力资源类工作,有不断总结不断学习的自我超越精神;善于及时学习人力资源管理相关知识体系,并灵活运用于工作中。