东台领裕是领益集团下属子公司，公司的产品和服务覆盖消费电子市场终端产品及
应用的全产业链。公司是全球消费电子零件制造行业的优秀企业。目前业务主要从事电子元器件与机电组件设备制造，产品分为两类：Keyboard、Trackpad。公司目前约3000人，年营收约8亿。
直接下属： 7人（PMC经理1人，MFG经理1人，OPM经理1人，IE副理1人，主管3人）
管理跨度： 直属部门约850人
工作职责：
● Team Build
● 全年损益预测、
● 人力成本分析
● 部门领料
● 库存状况
● 各 Function KPI 指标
● 异常分析
● MIL&部门协调
● NPI管理
项目经历：
该项目是公司新承接苹果的FATP 系统组装业务，是一个从 0-1的发展过程。
自2021年10月份加入领裕公司，从A项目筹备到厂房装修、设备购入、人员招聘，为公司系统组建了一只新的生力军；2022年5月份正式进入产品PRQ阶段，7月份进入Risk Ramp，9月份正式批量生产。
1.公司筹建:从0-1完成公司的筹建工作，先后主导苏州领裕5万平米、东台领裕11万平米厂房layout规划、设备的前期评估及后期设备的维护、调式，组建500多人的团队，设计组织构架，确立规范、科学的管理模式。
2.战略规划：根据战略会议，制定和实施公司总体战略，根据市场商业模式调整公司生产计划，以确保每月度的实际经营业务目标可达成。在职期间公司年产值完成2亿元以上生产任务。
3.经营目标落实：全面管理OPS部门，制定年度经营指标并落实。组织专业化分析和沟通协调，提供支持与改善的资源措施，保证经营数据按计划达成，2022年产能目标1亿，实际达成1.1亿；2023产能目标8亿。
4.制度建设：完成编制/修订《安全体系建设》、《产品流程》、《现场管理流程》、《材料管理流程》、《对客户管理流程》等制度/文件，不断完善生产制度流程系统并督促有效执行。
5.经营计划及全面预算：制定和实施公司年度经营计划及全面财务预算，根据副总下达的年度经营指标，组织制定、修改、实施公司年度经营计划，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案，并监督执行。
6.精益生产：通过精益理念，结合内外服务流，采取自动化生产推行、工艺革新、自动化检验、减少中间库存、重新布局产线、建立产品生产计划、建立标准工时等策略，全面提升制造环节生产效率20%~30%，每条线人力减少10人。
7.团队管理：0-1搭建及管理团队约800人（运营生产750人、PMC8人、仓储物流16人、IE7人），带领团队以培训、激励、考核方式，不断提升公司总体综合运营能力，保证了公司的良性发展。

美特科技是立讯集团下属子公司，公司的主题产品是: Receiver & Speaker 声学领域产品 &高精度0.02mm 冲压模具。员工3000+。
汇报对象：总监
直接下属：13人（PMC副理1人，MFG 副理4人，品质副理3人，设备副理3人，IE 经理1人，专员1人）
管理跨度： 直属部门约1500人
工作职责：
2018年7月由集团调入美特科技 Speaker 事业部任运营经理，负责SBU 部门生产运营，辅导各部门主管有效运营生产，出货量约1900万pcs；同年被选举为工会主席，参加党政工作。
业绩:
关键业绩：
1.管理范围：负责生产部2个、生技部3个、品管部1个、IE课1个、生管课1个、楼层量产车间3个、自动生产线12条（86%人工转为自动机组装生产）的管理，对SBU营收、利润达成负责，实际达成6.8亿，利润达成率约96%。
2.人才培养：制定人才培养相关制度，为公司培养了1名生产经理、4名生产课长，7名生产组长；培养了1名PQE课长，4名工程师；为公司培养了2名生技副理，52名生技助理工程师。
3.品质管理：D5X机种生产良率3周时间提升到99.1%，通过验证改善45°角胶点胶方式，N322机种的Auto3制程良率提升到99.6%；
4.生技管理：组建“技术尖刀组”为新产品的量产初期效率，配备移动终端，便于生技人员及时处理异常，节省人力6人/班。
离职原因： 领益公司为承接苹果新项目，定向招聘，被聘请到领益入职。

昆山立讯射频科技有限公司是立讯集团下属子公司，主要客户是中兴、华为，员工人数2000+。
汇报对象： 总监
直接下属： 8人
管理跨度： 直属部门约1200人
工作职责：
● 厂房规划与装修施工
● 订单跟进与生产
● 技术人员招聘与培养
● 政府项目申报
● 交货达成
离职原因： 集团根据业务需求调配。
业绩:
● 滤波器生产单位生产运营副理，主要管理订单计划、零件材料购买、加工生产、交货；
● 期间从一个全新的单位开始规划 layout 、装修、招聘人员、购买设备、量产交货，联同 ME 部门一起为公司培养约35名调试技术人才，人均成本节省约2500元/月；
● 申请发明型专利2个，申报省级项目补贴60万元。

昆山联滔电子有限公司是立讯集团下属子公司，产品是: 苹果电脑Cable线、苹果 Airpods、Watch 表带等。员工4.5万+
职 位：先后担任：生产组长-课长-PE工程师-品质部CQE-行政课长
直接下属：8人
管理跨度： 直属部门约1200人
工作职责/绩效：
先后任职生产组长、生产副课长、PE工程师、品质部-CQE、华东区行政部行政部课长，，期间经历了公司从小规模到大规模的一个过程，对公司各个岗位熟悉，在公司发展过程中起到了重要作用。
1.行政部课长：主要管辖立讯园区的餐厅、宿舍、车调、客户接待、消安等，在任期间每批次上万人用餐，无任何安全事故 发生；帮助租用外部集体宿舍，保障了高峰期员工的住行问题；客户及高层、政府会晤，基本都选定在立讯华东园区，司机、前台等高质量服务，客户满意度较高；期间无安全事故发生。
2.品质部-CQE：负责上海广达、英华达、昌硕客户端品质，客户端NG Sample的复判，对接厂内PQE检讨，与客户端RD、PE、SQE工程师对接沟，与客户端保持日常良好的关系，客户满意度92分，被评为A级供应商。
3.PE工程师：负责Toshiba（Toshiba是公司首次接洽日本订单，公司老板较为重视，抽调各部门主要干部研究、解决制程工艺）生产线工艺，通过与厂商验证静电布的纹路方向，消除了静电毛丝问题，得到了客户高度认可。
4.生产副课长：负责ipad2 cable线生产，管辖两个楼层车间，13条生产线，制程良率99%以上，推动QCC圈，积极影响了一批基层干部对品质的解析和应对。
5.生产组长：负责ipad1 cable线生产，管辖4条生产线，制程报废率控制在0.5%，为公司迅速扩线培养了8名生产线长司介绍：公司主营业务：iphone充电线、无线充电、Airpods, 拥有规模增至1100多亩，约4.5万人。
离职原因： 集团根据业务需求调配其它子公司。

任职岗位：生产组长
汇报对象：总监
所在地区：江苏
工作职责：
主要负责cable线生产