人事模块:1.拟定公司内部管理制度,制定人力资源部岗位职责及绩效考核标准,完善公司各部门岗位职责和绩效考核标准,全面负责人力资源部的各项安排工作。
2.制定招聘标准与招聘办法,每月根据生产及公司实际情况,制定和跟进月度招聘计划,主要负责主管级与公司高层核心岗位的配置。
3.跟进各部门月度、年度培训计划,并组织完成公司各类培训工作。
4.组织本部门人员开展日常工作并指导,每月3号前输出人事和行政各类报表并向上级汇报人力资源各项数据(招聘达成率、培训达成率、各部门离职率、人员结构报表)分析。
5.负责处理员工关系(劳资方面),促进公司与员工关系和谐发展。
6.负责员工考勤,绩效薪酬审批工作。
7.负责应对客户验厂相关工作的展开。
行政模块 8.安全管理:每年消防演习的举办,消防安全检查,消防器材的年检、保养,每月消防器材点检
9.食堂管理:监督检查食堂每日工作进度,菜品质量;食堂各类数据报表统计,掌握每天报餐,保证报餐数据与出勤人数准确,安排并督促食堂的安全管理及卫生工作,督促全体食堂员工办好健康证;
10.宿舍管理:根据人力需求规划,合理的做好宿舍安排。组织宿舍卫生评比、检查。
11.车辆管理:做好车辆年检维修保养工作,合理的安排出车。
12.保安管理:严格监督执行公司各类规章制度, 确保公司财产人身安全。
13.后勤服务;做好各类接待(接待政府人员、供应商、消防局等),酒店、机票安排,客户用酒水的储备。
14.证件办理:根据越南法律办理合法的签证与工作证,登记暂住证。

1.负责公司行政事务的办理和审批。
2.负责策划公司人力资源的规划与招聘,面试简历的筛选、面试等工作实施。
3.负责员工的录用、升降、调动、培训、离职等手续的交办工作。
4.负责员工手册、劳动合同、各类通知、公告、规章制度等文书的起草修订及各类文档的整理、归类工作。
5.制定年度调薪调整及考核方案,并贯彻落实。
6.负责应对客户验厂相关工作的展开(人权、社会责任等)。
7.负责员工工伤事故的处理和保险工作的展开。
8.负责公司安保、车辆调配,车辆保险,车检等工作。
9.负责员工考勤,工资核算工作。
10.根据公司定员定编架构及人力资源现状,合理评估各部门人力需求并采用合适的招聘渠道招募。
11.负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。