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简历详情

更新时间：2025-03-31

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                                        生产整合部长                                    
                                

                                {{ direction }}
                            

                                40岁
                                /
                                男                                /
                                已婚                                /
                                本科                                /
                                18年经验
                            

                                电话：
                                13800138000

                                  
                                邮箱：
                                abcd@163.com

曾就职领域：半导体, 制造业

目前居住地：东南亚

期望工作地：东南亚

目前年薪：77.00万元

期望年薪： 未填写

教育经历

工作经历

项目经历

教育经历

在校时间

2003-09 至 2007-06

专业

应用物理学

就读学校

宁波大学统招本科

工作经历

任职时间

                                    2020-01-01 至 2025-01-01
                                
                                    职位名称职位名称
                                
任职公司

                                    任职公司任职公司
                                
任职描述

                                    任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任;

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工作经历

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            生产整合部长                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            工作职责:

一、工作经验:

1. 2019/1-2021/8:转调印度项目组,参与评估印度模组厂建立,梳理工作职能,成立制程整合部并于2019/10通过AC测评正式任命为部长,设立科室及招聘补足骨干人力,负责TV和mobile模组厂工艺flow评估和文件制定、测试治工具设计改善、产品转厂流程制定,并于疫情期间带领团队支援武汉华星现场工作;

2. 2021/9-至今:疫情期间奔赴印度开展现地工作,招聘印度工程师及现场人力,负责TV和mobile模组厂工艺制程良率改善、新产品/新工艺/新材料导入、原材料品质改善、生产成本费用降低、客户稽核及客诉对应、测试治工具及程式管理和优化,同步培养印度人专业及管理技能,逐步实现印度人才本地化;

3. 2022/9-2023/9:参加华星光电总部的总监后备训练营,从策略规划、运营决策、推动执行、变革创新、领导团队、培养组织人才多维度进行提升;

二、工作成果:

1. 结合业内调研、武汉mobile模组生产痛点及印度投资最佳化,减少不必要设备投资,制定出完善的工艺flow,主线/重工/快修必要站点过账管控及报表不良监控,设备各平台异常履历监控,做到快速反应和问题查找,有形效益1102万RMB/年;

2. 根据制定的flow完成各站点文件及表单规范,确保现场作业有法可依;

3. 2022年主导印度国际供应链核心竞争力提升项目,从材料国际运输费用降低、材料本土化、包装材料客端回收、治工具自主加工、印度海关通关时间缩短等多维度进行提效降本,有形效益达957万RMB,极大提升海外公司竞争力,并获印度华星分公司级项目第一名,整个大华星公司级项目第四名;

4. 评估导入mobile产品cel1及TFOG材料海运,为业内首家,并业内首次创新导入高密化包装,单片包材费用降低0.45RMB,单片运费降低2.19RMB:

5. 评估导入背光/模组成品包装材料共用化方式,降低背光包装材料从国内出到印度后报废成本,同时降低模组陈品包材采购成本,单片共降低1.16RMB;

6. 业内首次导入背光自主维修,降低背光在印度现地报废及补缴关税成本,有形效益279万/年;

7. 在华星首次提出CG水洗机并在武汉华星成功进行验证并导入,后在印度亦成功导入,降低贴合异物不良率0.6%,单线有形效益113万RMB/年;

8. 首次导入blade pin的点灯治具,并实现治具一体化设计,降低故障率87%,远超国内水准,并成功实现OTP/API/TP三合一功能,降低63%人力,单线有形效益67万RMB/年;

9. TV first pass yield 99.76%, cum yield 99.52%, mobile first pass yield 95.73%, cum yield 99.65%,皆持平国内水准;

10. 主导并推进国内产品转厂印度以及材料变更导入的流程,并多次开展总监级会议,形成标准流程;

11. 通过科长能力项培养,团队合作意识灌输,部内4个科室已培养出3个中方正式科长和1个代理科长;

12. 形成印度人才本地化方案,从入职培训、试用期考核、实战技术提升、专案开展到1eader选拔,以及未来担任印方科长等一系列步骤制定标准和计划,目前部门4个科室皆培养出team leader,并且组织稳定;

担任职位:测试二科科长(2018.06 - 2018.12)

下属人数:30

汇报对象:测试部部长

工作职责:

一、工作经验:

转调武汉华星光电模组厂测试部,管理测试二科,梳理科室职能并制定KPI,补足人力,负责mobile模组厂各检测站点治工具及测试程序的管理和优化。

二、工作成果:

1. 带领团队梳理出科室工作职能,制定具备挑战性的KPI和各成员工作分配,补足流失人力,科室运营步入正常轨道;

2. 创造学习环境,并设立各模块leader,制定教育训练计划,以老带新,确保新入职成员快速融入;

3. 通过业内调研及自主改进,优化治工具设计,故障率降低63%,切换型效率提升71%;

担任职位:制程四科科长(2012.04 - 2018.06, 6年2个月)

下属人数:33

汇报对象:制程二部部长

工作职责:

一、工作经验:

1. 2012/4-2013/12:担任制程工程师,负责mla模组厂TV bonding线及模组组装线良率提升,相关异常处理及专案改善;

2. 2014/1-2015/8:2014/4通过ECP认证晋升制程主任工程师,参与评估mlb TV模组厂建厂,负责设备评估、制程工艺优化及为精简人力的自动化导入评估;

3. 2015/9-2016/5:负责t2 TV bonding线体的评估,同时担任内部总leader带领团队负责5条bonding线体的良率提升,在2016/4通过ECP认证晋升制程高级工程师;

4. 2016/6-2018/6:管理制程四科,2017/2由代理科长正式转为科长,负责43~55寸线体(含phase2)的良率提升、down机改善、料评估及成本降低、VLRR和新技术的导入;

二、工作成就:

1. TV MOD责不良率改善由0.53%降低至0.35%,其中bonding异物不良经专案改善由0.29%降低至0.1%,COF偏移不良经专案改善由0.27%降低至0.05%,并获2013年华星光电优秀员工称号;

2. 在设备评估期间,为精简人力,通过方案规划和效益计算,克服层层障碍,在华星首次成功导入open cell自动包装线,减少人96人,并在phase2线体的评估中,对包装线持续优化设计和问题点改良,OEE提升3.1%;

3. 在phase2线体中成功导入业内首屈一指的PCBI by pass品回流方式,减少人员搬运及破片风险,并减少人力2人,在2015年被评为华星光电优秀员工;

4. Phase2线体顺利 set up并量产,MOD责first pass yield由90.5%提升至99.7%,期间针对de-mura黑白点不良,带领团队不地研讨改善,创新型地提出异物屏蔽法,不良率从8.1%降低至0.04%;

5. 负责制程四科管理期间,科内QCC“清道夫”圈组获得华星光电决赛铜奖,TCL集团比赛二等奖;

6. 科内成员团体工作氛围良好,团队积极向上,各部门协作沟通顺畅,管理能力颇受好评;

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            自主经营                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            加盟品牌餐饮店，自主经营创业

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            制程工程师                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            工作职责:

一、工作经验:

1. 2007/6-2009/4: 担任bonding制程工程师,负责bonding各站点制程异常解析及处理;

2. 2009/5--2011/4:担任leader,负责工程师日常工作安排及技术支持、新进制程工程师的基础知识培训和指导,同时负责技术员的招聘、培训和管理工作;

二、工作成就:

1.PCBI良率由98%提高到99%,负责重工站点期间,重工良率由65%提高到85%;

2.2008/5评估并导入新的ACF(9845-RS)和PCB本压缓冲材,各节约成本10%和20%;

3.通过递减PCBI点灯画面,TT由23sec减至17sec,单班单线最高产能由1500pcs增至2000pcs;

4.导入自动显微镜偏移量量测,减少量测误差,所需人力由12人减至7人;

5.管理技术员期间,技术员离职率由30%降低到10%;