月 薪: 135000 元/月 *12个月
职责业绩: 集团全球化总经理(向创始人汇报) 2022.05 – 至今
工作职责与业绩:
• 使命:从0-1为企业搭建研产销运营四条线的全球化,在保证销售业绩增长的同时,把仅靠外贸出口的旧模式做成以“欧美研发+金砖生产+本土销服+运营共享”价值链为核心的新模式,推动海外体系与国内总部的融合,在全球范围内形成生态布局;
• 战略规划:作为集团战略委员会成员参与全球135战略制定,主导集团各级部门的战略解码,独立绘制全球化战略及实施路径;
• 销售管理-经营管理:作为营销决策委员会成员参与全球销售战略和品牌战略的制定,诊断和优化现有销售体系,在疫情红利褪去的背景下,业绩实现经营性和结构性双增长,人效提升35%;推动产业链向中下游渗透,丰富产品武器库,使得客户多样化,渠道细分化,成立市场部、大客户部与业务匹配,改善以往分散的市场布局,聚焦重点市场战略业务;
• 组织变革-人才招聘:集团原有组织裂变为二,全球化一套独立班子,分管海外研产销,和人力、财务、行政、法务、供应链部的涉外部分,新设海外PR、GR、海外工程部、投后管理部、区域管理部;为企业从0-1搭建一支15人的出海管理团队,成员均为世界500强企业的中层,集各家经验之所长服务于企业全球化的咨询、管理、运营、落地;
• 运营管理-集团治理: 0-1建立美国研发中心,德国智造中心,金砖国产业基地,印度全球售后服务中心,香港全球财务共享中心;组织搭建国际化运营的相关制度、体系、流程,并督促落实;在海外拓张的同时帮企业修炼内功,推动集团项目管理变革、数字化、研发中台,拉通资源打破前中后台壁垒;获得集团年度最佳管理奖;
• 资本运作-风险控制:利用个人中东政府资源为企业打开融资渠道,引入沙特、阿联酋合作伙伴;并将欧美的海外创新孵化项目进行重组放在资本市场游泳,为德国子公司顺利融资,与红衫、国投合作为全球的体外诊断试剂产业落地设立专项基金;建立全球业务风险管控体系。

月 薪: 135000 元/月 *12个月
职责业绩: 海外大区总代表(向集团VP汇报),海外子公司CEO 2014.09 – 2021.09
• 下属人数:50 间接管理3000人
工作职责与业绩:
使命:负责中东北非和东北欧大区,即销售指标达成+项目交付+海外大区运营管理,销售业绩海外第一,项目交付质量第二,任期内从0-1为公司建立了12个海外子公司和代表处;
区域管理:直接领导50人团队,间接管理项目团队三千人,平均年销售额15亿美元;单兵进入市场完成签约,拿利润拉队伍,从零组建财务、营销、技术、物流、后勤等人才的全建制海外子公司,销售额实现指数级增长;
出海专家:10年+海外常驻经验,作为集团海外战略委员会成员参与战略制定,推动集团主营业务和国内合作企业总计46个项目13个行业的成功出海;任期内优化渠道管理,打破了传统的海外代理垄断模式,培养了一批优秀的国家代表和海外干部;
政府关系:擅长开发和维护国内外的政府关系,利用军政权和王室政权的垄断性全方位开发市场,资源覆盖多个国家的国防部、内政部、投资部、外交部,以及使馆、商务部、海关、外管局,多次作为商务随团陪同国家领导人出访,获得国家主席接见;

职责业绩: 国总(向大区总汇报)埃及总代表、阿尔及利亚总代表、津巴布韦总代表 2010.9 – 2014.07
下属人数:10 间接管理50人
工作职责与业绩:
电子科技行业出身: 熟悉电子行业的各大科研院所,做过雷达、预警机、智慧城市、通信、消费电子多型产品;
危机应对:作为国家代表身处一线,经历埃及革命、叙利亚战争、津巴布韦政变等一系列事件,并处理过北非撤侨、专家遭遇绑架、空难等一系列突发事件,亲历遭遇炮击并成功撤离,事迹获中央电视台采访,受到集团领导赞誉“政治可靠,临危不乱”;