工作描述: 1、做好人力资源储备开发,岗位人员招聘及招聘渠道开发,公司薪酬管理及制定薪酬管理制度控制人力成本费用。
2、修订公司制度及制定公司年度教育培训计划执行、月总结完成度、周工作总结与计划和全厂人员考勤审核。
3、负责对外政府联络协调事务处理(如:社保参保、减员,工伤处理,安监分局、劳动分局稽核,环保分局,消防大队,村委会等事务协调处理)。
4、组织公司各类活动(如:旅游、拓展、年会等)。
5、推行公司各项企业文化(基础文化、制度文化、精神文化)。
6、主导生产安全标准化建设组织、组织应对客户及第三方验厂(如:人事档案、月考勤及加班、财务薪资等资料的完善)相关资料。
7、针对性消防演习及日常安全教育培训,全年无重大工伤、安全、火灾事故。
8、主导IS09001,ISO14000,ICTI、SMETA、GSV、BCSI、SCAN、FCCA等客户验厂及7S的推行等(审核员证)