*独立负责人力资源部，给下级成员提供指导，支持并监督他们的日常工作；
*协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
*协助总经理制定、完善招聘、培训管理业务流程及规范；
*监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展；
*建立、完善员工职业生涯管理系统；
*开展分公司经理级别以上岗位招聘；
*建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
*建立后备人才选拔方案和人才储备机制，管理简历库和人才库；
*负责职位分析，设计与评估管理，不断完善落实岗位说明书；
*根据现有编制及业务发展需求，协调统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
*分析、选择、维护、拓展各类招聘渠道，与外部招聘服务机构形成紧密合作关系；
*执行招聘、甄选、面试、选择、分配工作；
*常规培训工作（入职培训、企业文化）；
*监督并指导各支公司人力资源招聘业务线工作，并对支公司的招聘业务工作进行跟进；

1、参与公司招聘规划和人员编制预算；
2. 沟通整理招聘需求，选择投放招聘渠道，收集反馈简历，面试跟踪优秀候选人
2、负责拟定公司招聘方案；.招聘相关表格文案设计，招聘数据统计整理
3、监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；完成招聘目标，带新入职人员熟悉招聘工作；
4、负责招聘渠道的建立、开发及评估；协助经理制定月 周 日的招聘计划，并将招聘任务进行分解量化；
5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
6. 完善招聘体系，梳理工作细节， 将工作细节流程化、制度化。

1.随公司发展组织架构的完善与修正，员工工作中的问题及意见的汇总，对工作完成度及质量的分析。
2.完成公司内部的调动，人员分配工作。以及岗位的补充，及岗前教育。
3.定期组织公司内部活动，及安排岗内培训（岗位素质，激励教育，团结协作）。
4.根据员工工作态度及工作效率、事件中的处事方法。给出综合评价。
5.根据员工月度，季度，年度业绩表现给予奖励提案。
6.办理新员工入职手续，老员工离职手续。
7.执行招聘工作流程，负责管理人力资源相关文件和档案。
8.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；