数据算力核心技术突破和产品创新,提供基于高速计算的,海量数据处理智能分析平台和数据存
算硬软一体机,为政府及产业数字化升级实现实时、迅捷、高效的数据价值赋能。公司创建于2014
年,立足北京,在硅谷、上海、武汉、广州设有研发中心。产学研共建--人民大学、矿业大学、
复旦大学分别成立大数据统计分析实验室、城市公共危机管理与决策实验室、人工智能联合实验
室。研发团队汇聚原贝尔实验室、惠普实验室、Oracle、SUN等顶尖专家。公司的企业客户主要
工作职责:
1、公司全岗位招聘(营销线(销售总监、咨询总监、技术支持工程师、品牌总监等),研发线
(FPGA工程师、架构师、大数据工程师、JAVA工程师、数据库产品经理、AI产品经理等)、运营
线(行政人力、政府事务等);
2、员工关系:离职员工谈判、人员优化、劳资纠纷处理。
工作业绩:
1、招聘完成情况:个人两个季度完成50人入职,入职至今共完成70人入职,带团队共完成110人
入职(其中因为疫情有两个月没有招聘需求)其中需要用猎头的岗位能够自主完成招聘,为公司
节约猎头费用80W左右;
2、为公司引进全日制博士2人,公司技术人员整体学历水平比以前提高一档,其中不乏世界名校
毕业如帝国理工学院、伦敦大学学院、清华大学等;
3、制定统一了公司的招聘学历标准;
4、招聘渠道拓展:根据业务需求,拓展多种招聘渠道,提高人才供给量;
5、至今处理的60余人次优化无仲裁。

工作职责:
1、IT互联网,酒店,快消品公司的开发;
2、负责公司合作客户对接工作,负责公司成单后回款跟进;
3、团队管理,全流程做单。
工作业绩:
代表性成功案例如下:
1、产品经理,产品总监,算法专家,候选人背景为一二线互联网公司,offer金额30-80W;
2、技术总监,架构师等,人选背景为一二级互联网公司,offer金额税后40-70W;
3、法务总监,酒店总经理,开发总监,财务总监,候选人背景多为行业知名度较高企业,总监
级别offer30-50W,酒店总offer20-50W;
4、首席品牌官,候选人背景为知名快消品牌首席品牌官,offer金额年薪120W。

工作职责:
主要负责公司房地产,IT互联网行业中高端职位交付工作,开展用人单位需求分析,人才寻访、
筛选及客户及候选人关系维护等工作
1、需求分析:分析客户人才需求,与面试官及需求部门进行线上或线下沟通,了解用人单位公
司情况,制定寻访方案,满足客户人才实际需求
2、人才寻访:通过公司内部简历库,线上招聘网站,目标公司CC,List等多渠道方式收集人才
信息;
3、人才评估:针对职位要求与候选人进行线上或线下沟通,对候选人进行评估、筛选,征得合
格候选人同意后进行推荐,出具人才推荐报告,跟进后续工作,及时准确提供反馈信息;
4、人才交付:协助客户做好与候选人的面试安排、薪酬谈判、背景调查,辅导候选人面试及offer
谈判等,帮助候选人顺利面试及入职;定期跟踪候选人入职工作状态并及时跟用人单位沟通,确
保项目质量。
工作业绩:
1、成功猎寻到土建工程师,项目总,资深JAVA工程师,产品经理,产品总监,项目经理,投资
总监,人力资源总监,财务总监等。

工作职责:
负责通信/半导体行业客户的猎头职位寻访,详细工作内容如下:
1、客户分析,竞争对手分析,职位职责、市场分布状况、薪资范围分析;
2、通过各种渠道寻访候选人,筛选简历,面试候选人;
3、候选人相关背景调查;
4、撰写候选人推荐报告,辅导候选人面试相关注意事项;
5、安排候选人到客户公司面试,面试反馈,双方沟通协调,后期跟踪。
工作业绩:
1、成功猎寻到的候选人有半导体离子注入工程师,photo工程师,clean工程师,暖通工程师,
ESH工程师,化学分析工程师,关务工程师,DSP软件研发工程师,LTE测试工程师,LTE SON高
级工程师,android软件工程师,显示引擎图形算法工程师等。