公司介绍:星德胜科技(苏州)股份有限公司主要从事微特电机及相关产品的研发、生产 及销售。公司微
特电机及相关产品主要应用于以吸尘器为代表的清洁电器领域,并已同步发 展至电动工具、园林工具等其他终端
应用领域,公司员工4000余人。
工作职责及描述:
1. 培训团队的组建及工作职责的划分;
2. 培训体系的建设(培训运营管理体系、培训资源体系及培训制度保障体系);
3. 结合公司战略目标,制定年度培训计划,并组织实施及改善;
4. 管培生培养项目方案设计及组织实施,以满足公司发展对未来人才的需求;
5. 基层管理干部培养项目的设计与推动实施;以支持公司发展对基层管理人才的需求;
6. 中层管理人员培养方案的设计;
7. 组织对急缺岗位进行经验萃取,结合导师制的导入,确保快速复制人才,以满足公司因业务快速扩展对人才
的需求;
8. 组织组建讲师队伍及建立公司教材库;
9. 推动公司获得职业技能等级认定资格;
10. 其他工作:1项目申报:已申报成功的项目有江苏省省级企业技术中心、江苏省省级工程技术中心、专精特新小巨人、高质量发展项目、技术改造等,已为公司获得奖补400余万元 ;22021年、2022组织参加政府留苏项目培训获得培训补贴合计33万元;3公司相关文化活动的规划及组织实施(安全知识竞赛、员工技能大赛、羽毛球大赛 等);4人力相关工作:组织架构管理、员工关系、HR系统导入等。

公司介绍:江西景旺精密电路有限公司是深圳市景旺电子股份有限公司在吉水县投资设立的全资子公司,员
工2600余人。专业生产高密度、多层、柔性及金属基电路板,广泛用于航空航天,电子设备,家电产品等多种
领域,是江西省电路板行业投资规模最大的项目。景旺电子股份有限公司是个实力雄厚、知名度高的大型企业,在行业排位获印制电路行业全国排名第3位,国际排名第16位,在深圳是线路板行业最具成长性的龙头企业。
工作职责及描述:
1. 培训组织架构的设定及组员工作内容的整理和职责的划分,绩效指标的制订;
2. 培训作业流程的梳理及培训相关制度的建立与完善;
3. 组织建立员工岗位对应必须课程一览表的建立,以明确各岗位需学习的内容;
4. 依公司发展需求制定公司年度培训计划,并组织实施及改善;
5. 结合业务部门的困难点,分析并层别出能用培训解决的部分,针对性的制定训练计划及组织实施,并跟进改善情况;
6. 依计划组织开展公司企业文化培训,并进行考核验收;
7. 员工培训档案管理及建立;
8. 协助总部导入e-learning学习平台,并组织试运行;
9. 组织开展公司的新员工培训,并结合政府部门的政策,申请新人培训补贴(2020年4-7月共计208000元)。

公司介绍:竞陆电子(昆山)有限公司属中国台湾竞国集团(1981年成立)旗下的分公司,员工3500人;母
公司在台湾为上市公司,主要产品为二到十四层精密电路板专业制造厂商,主要产品包含计算机主机板、外围设备、
通信产品、数码产品、汽车自动控制等科技产品。
工作职责及描述:
1.依公司的发展需求,不断优化公司培训管理体系
2.结合公司经营目标,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;
3.督导各部门培训计划的实施,并对各部门的实施状况进行评估及改善;
4. 组织对新进员工培训工作的落实,并对培训结果进行验收,针对合格人员分配对应业务部门,并跟进岗位培训情况;
5.组织对新到岗人员(含新员工、内部轮岗培养人员及岗位调动人员)制订个人岗位培训计划,跟进在岗培训及辅导情况,确保新到岗人员完成该岗位对应必修课程的学习,并进行考核评估,符合上岗要求后,给予发放对应的岗位资格证书;
6.组织对各层储备干部和新上任干部开展专项训练班,训练考核合格人员,可正式接任管理职或纳入储备干部人才库,供干部空缺时选用;
7.公司岗位对应必修课程清单、教材库、试题库的更新与维护;
8.内部讲师团队维护:讲师的选拔、任用、培训、激励等;
9.与外部培训机构建立良好的关系,当内部培训资源无法满足业务需求时,选择符合公司需求的培训机构为公司提供培训支持;
10.教育训练系统的维护及各项培训记录、证书的管理;
11.学历提升班、外语培训班(英语、韩语、日语、泰语培训)等专项培训;
12.员工培训履历及相关培训档案管理;
13.企业文化方面:1成立社团管理中心,组织制定社团活动计划并开展实施(如员工运动会、文艺活动、慈善活动等等),确保每月都有开展相关活动;2每月组织开展员工座谈会、员工访谈等活动,以确保员工有问题能及时反馈并得到有效解决;3每季组织优秀员工评选活动,以提高员工的工作积极性;4建立公司文化宣传栏,宣传公司各类文化活动。
14.上级主管交办的其他事项。

1.不良品原因分析并维修
2.员工作业手法指导。