工作描述
岗位概述 隶属于生产部,本部门工段有车铣加工、抛光、镭雕、清洗喷砂车间,服务于苹果客户。
1. 团队管理:管理车间干部与员工500-700人,其中干部包括领班、技术员、制成工程师等,通过任务分工、绩效考
核、面谈反馈、团队激励,带领团队达成每月KPI。
2. 团队赋能:制定团队培训计划,每周开展1-2次培训会,培训内容包括现场管理与技能培育,基层干部95%以上均
为内部培养;制定导师制,对导师与技术员开展双向激励,推动内部积极向上的团队氛围。
3. 制度优化:
1) 重视员工荣誉感,提出“分阶段工龄奖”、“培养多能员工”、“全能员工绩效奖”、“高学历员工储备人才计
划”、“优秀员工评比与宣传”等制度改善建议,推动员工离职率降低20-30%。
2) 与采购部共同制定各辅料回厂实效性制度、重要性耗材回厂开展试样使用政策,保证物料供应及时与耗材的良率
,推动生产的持续稳定。
4. 生产管理:以交付为目标,依照5S(整理、整顿、清扫、清洁、素养)管理日常生产,及时处理生产现场每小时
产出、质量等的完成情况,检查设备状态,保证设备正常运行。
5. 设备管理:统计所有设备的故障问题点与零配件损耗情况,与设备部共同制定设备保养手册,推动周/月/季保养,
提高机材OEE 15%左右。
6. 物料管理:与工程部开展头脑风暴,制定耗材使用量标准化制度,对材料出入库、材料分发进行严格管控,生产过
程的物料损耗减少15%左右。
7. 工艺改进:开展夹具优化,当工段产能翻倍;开展半自动上下料(辅助工具替代纯手工作业),效率提升80%,
节约60%人力;喷砂工艺优化,耗材节约40%。
8. 安全管理:抓好生产安全教育,加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程,指定部门安全责
任人,定期考核部门安全措施,在职期间0生产安全事故发生。
9. 企业社会责任:全面导入CSR(企业社会责任)管理体系,确保企业在人权,劳工,员工健康,安全采购完全符合
国家标准,保证了企业的可持续发展。
10. 沟通协调:保持与品质部、工程部、PMC等部门的持续良好沟通,推动各项工作顺利开展。