2017/1-至今 人事专员
工作描述: 招聘和人员配置:
1.简历采购、协调面试一线员工及部分STAFF员工的面试和评估面试结果
2.HR数据的整理: 包括入职及离职流程、试用期及转岗跟踪，合同续签及员工档案更新
3.PA系统维护和相关报告整理
4.校园宣讲及校园招聘组织及面试筛选
5.人员组织架构及离职率报告的更新
6.负责招聘渠道的拓展：网络、学校、劳务公司
培训:
1.建立技能&培训矩阵,进行培训需求分析,计划和跟进并确保培训完成率
2.培训系统及流程的优化，培训老师奖励制度的建立
3.组织协调玻璃学校（new staff）/玻璃大学/E-Learning/MKT2（一线员工）相关培训。
4.培训记录及培训报告分析整理
5.一线员工多技能培训项目开发及跟踪
6.根据员工培训需求组织外部相关培训
7.内部培训师团队的培养及组建
员工沟通:
1.员工内部活动组织及协调 工会活动，年会，家庭日，周年庆，女性俱乐部等
2.WeChat 推文编写及宣传
3.员工满意度调查报告
4.宣传（宣传画/宣传栏/电视播放等）
5.其他协助HR 经理相关工作
2015/11-2016/12 WCM 工程师
1.协助场内WCM活动的推行与优化，帮助解决生产过程中出现的WCM问题；
2.组织相关员工进行WCM课程培训，并推动建立场内的精益生产文化；
3.指导场内各个工作区域: 机器板，区域板，工厂板，5S等相关WCM工作顺利开展。
4.负责督促各个支柱板数据及时更新和跟踪，保证场内所有项目按时开展、审核、关闭。
5.负责场内每个月的生产数据关帐工作。
6.负责更新场内WCM相关文件。

工作描述: 工作职责:
1.负责公司的考勤管理；
2.负责公司的人员招聘工作；包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排等；
3.负责公司培训的组织安排工作；
4.负责公司的行政、办公室用品采购相关工作；
5.负责公司员工活动的组织工作。
工作成果: 在人事主管休产假期间 ，能够为公司及时招聘员工，顺利组织公司团队建设活动，并有效的处理工作中遇到的问题，得到中国区人事经理的认可。
离职原因: 公司安排前往苏州总部工作，由于想留在青岛发展，所以选择离职。