工作描述:
1、制订公司总部人力资源总体战略规划，并辐射到下属各分支机构与分公司，打造总部与分支机构联动的人力资源平台；
2、根据公司年度目标，协助总裁制定公司年度经营指标与经营方针，并转化成各分公司年度经营方针；
3、制定各职能中心及分支机构的日常运营管理标准，并与绩效考核直接挂钩；
4、制定各不同层级、各不同职能中心、各分公司负责人绩效考核方案，并推行实施；
5、制定公司薪酬福利制度，引入普通职员的绩效考核，与日常薪酬福利直接挂钩；
6、规范总部与分支机构日常管理秩序；
7、结合公司实际发展要求，精简优化组织架构；
8、优化与规范集团内各分公司、各部门工作流程，从人力资源角度出发，构建各有效管理架构与人员配置；
9、展开针对性的培训实施，完善各中心及分支机构日常培训的需求，导入培训评估机制；
10、树立企业核心价值观，打造特色企业文化，对外推行企业业界影响力，对内创建员工工作成就感；
11、核心管理团队的良性构建；
12、公司日常各行政制度的完善与修订，及时发现问题及调整，与集团政策对接。
13、公司OA办公系统流程的完善及优化，建立适合公司管理需要的高效办公系统。
14、公司日常机构证件、印章等管理的规范，制订有效的管理计划。
15、政府外联关系的维护与跟进，保障公司日常经营与外界接轨，并根据外部变化及时调整策略。
16、集团内部的沟通与对接，根据公司实际状况，结合集团要求，提供最佳的解决方案。
17、公司日常及年度大型会议、活动的组织与主持。
18、领导班子交代事务的跟进及处理。

工作描述:
1、制订集团人力资源战略规划，打造集团人力资源平台；
2、协助董事长及各分公司总经理，拟订公司中长期与短期目标，并推行实施；
3、统筹、主导集团分公司改组，厂房搬迁，人员再配置等系统工作
4、协助董事长、总经理单独建设东莞分公司所有部门框架、体系、制度，同时进行日常监督
5、优化与规范集团内各分公司、各部门工作流程，从人力资源角度出发，构建各有效管理架构
6、推行集团内各分公司财务独立核算，制订成本预算及控制方案，降低公司不必要支出
7、树立企业核心价值观，打造特色企业文化，对外推行企业业界影响力，对内创建员工工作成就感
8、建立集团内各分公司人力资源联动机制，并推广至相关部门

工作描述:
1、参与公司发展战略和经营方针的制定，将公司经营方针与人力资源管理有效链接，有力保障及推动企业的可持续发展；
2、协助决策层制定并实施中长期战略部署，协助总经理处理重大事项及推行专案；
3、完善公司各项管理制度；整顿、构建公司人力资源平台，形成完善的人才储备及培养；
4、制定并实施公司招聘、培训、绩效考核等各项管理工作，致力于人才储备及培养；
5、策划与组织公司大型企业文化宣传活动，倡导人文关怀，打造高效、有向心力的团队；
6、制订安全管理条例，控制安全事故，保障工业园区的生活、生产安全；
7、规范园区日常物业管理，高效管理工业园区内的食堂、宿舍、保洁、车辆、工务等行政后勤工作；
8、参与集团人力资源系统规划、构建、整合与及后续跟进工作。
9、熟悉国家政策及劳动法规，规避用工风险，公司劳资纠纷处理，政府关系维护及相关外联工作接洽；
10、从服务、管理两方面着手，打造专业化团队，有效控制用工成本及行政办公费用；
11、此职位直接对总经理汇报工作。

工作描述:
1、制订安全管理条例，组织宣导安全及消防知识培训演练，保障工厂生活、生产安全；
2、拟定相关管理制度并有效实施，严格控制管理费用，降低成本；
3、推动食堂管理改革，园区保洁工作，营造良好工作生活环境，提升员工满意度；
4、相关政府职能部门的事务办理与日常关系维护，员工关系的维护，劳资纠纷的协调处理；
5、策划组织公司年度晚会、集体旅游等企业文化活动；
6、合理配置资源，规范公司车辆管理及对电工维修组的日常工作进行管理与协调；
7、有效梳理固定资产，对公司财产归纳管理；
8、初步构建公司人力资源体系，建设规范性人力资源流程与推行
9、推行绩效考核与导入目标管理，建立公司整体工作日常评价机制

工作描述:
1、担当总务部长的助理，协助执行及推进日常工作；
2、人事、行政相关管理制度及其它文书的起草与拟定；
3、担当公司招聘工作；
4、对公司安全保卫进行管理与推行；
5、企业文化活动的组织与策划；