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简历详情

更新时间：2025-04-13

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                                        人力资源总经理                                    
                                

                                {{ direction }}
                            

                                41岁
                                /
                                男                                /
                                已婚                                /
                                硕士                                /
                                18年经验
                            

                                电话：
                                13800138000

                                  
                                邮箱：
                                abcd@163.com

曾就职领域：房地产,电子烟,互联网,快销

目前居住地：北京市

期望工作地：未填写

目前年薪：120.00万元

期望年薪： 140.00万元

教育经历

工作经历

项目经历

教育经历

在校时间

2023-09 至 2025-07

专业

工商管理

就读学校

北京大学硕士

在校时间

2003-09 至 2007-07

专业

电子信息科学与技术

就读学校

吉林大学 985 本科

工作经历

任职时间

                                    2020-01-01 至 2025-01-01
                                
                                    职位名称职位名称
                                
任职公司

                                    任职公司任职公司
                                
任职描述

                                    任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任;

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工作经历

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            人力资源总经理                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            1、快速晋升与团队领导:以高级人力资源总监岗位入职,1年内晋升为人力资源总经理;直接管理15人,带领包括HRBP、招聘和培训在内的150人团队。

2、战略规划与实施:参与公司战略,主导租售业务板块组织架构设定,并在3个月内完成12个地区和集团层面90%核心团队的招募。

3、业务拓展与人才管理:对标外部并结合龙湖自身优势,从0到1推动房屋租售业务发展;设计并落地一线业务人员交付体系,月度招聘交付率持续达成95%以上。

4、企业文化与效能提升:结合龙湖文化,设计组织文化和业务培训体系,降低月度流失率至10%;在市场下行期间,人效高于行业平均水平300%。

（龙湖集团预备合伙人        2021年塘鹅租售总经理特别奖）

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            雪加电子烟业务                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            1、核心创始团队与高管招募:作为电子烟业务板块的核心创始团队成员,在初创阶段成功吸引并招募了15名来自不同行业的顶尖高管。

2、组织架构与管理系统建设:从0开始构建完整的产研供应链和通路销售市场的组织架构,完成了绩效考核体系的设计和实施。

3、支撑业务增长:支持电子烟板块月度生意额从0增长到5000万,市场占有率达到全国第2。

4、战略调整与组织变革:根据市场和竞争情况,从人力资源角度深入业务运营,成功推动了2次重大的组织变革。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            HRBP总监                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            1、业务战略与团队协同:深入洞察公司的业务战略,并有效地组织团队,确保前台和中台的高效协同运作。

2、管理体系与流程优化:成功推动国内发行管理体系和业务中台的搭建,实施PMC(项目-管理-控制)机制,以实现更高效的运营。

3、数据驱动的决策支持:建立了人效和财效的可视化分析系统,进一步优化了目标设定和下达体系。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            人力资源总监                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            管培生身份加入百威英博 历任 人力资源专员、人力资源主管、人力资源经理等岗位

1、运营视角人力资源管理:16-19年,晋升为华中事业部人力资源总监。带领人力资源团队22人,人力资本投资效率提升39%。

2、收并购与组织融合:11-15年间,晋升为亚太区最年轻的人事副总监,负责百威对中国6家本土酒厂的收并购和组织文化融合,实现25%的销量增长和17%的员工增量。

3、数字化战略变革与效率提升:07-10年,作为项目专员牵头人力资源的数字化战略变革,完成销售业务体系薪资计算的数字化上线,提升部门工作效率25%。