物流及贸易板块HRBP:
独立全流程负责象屿股份本部物流管理中心和运营管理部校园招聘及整体编制管理工作,在招聘需求高于往年3倍情况下,于春招周期内发放offer30+,最终入职21人,招聘达成率100%,录用人选整体质量显著优于往年;协助运管条线600+人才盘点、部分社招岗位招聘等,目标导向及快速落地执行力获用人部门一致好评。

校园大使运营:
独立开拓校园大使分布地图,实现30+目标院校全覆盖,累计招募校园大使56人,首创输出《象屿校园大使职能薪酬管理方案》;借助积分管理转化已录用人选为校园大使95人,月均简历推荐量提升近2倍,强化已录用人选粘性并优化其入职体验。

冬季校招:
深度参与2023届冬招项目,从项目策划、招聘系统配置、项目规则宣贯、项目宣传落地及项目复盘全流程跟进,冬招简历总投递量4714份(较2022届提升6倍+),24小时内组织初试439人,复试46人,最终确认录用11人。

校社招COE:
协助统筹象屿股份23届校招需求统计梳理、宣传运营、人才甄选、面试流程完善(面试官矩阵搭建及面试官手册编撰)、保温保签、校招数据复盘等工作,重点推进暑期实习生计划、一线管培招聘、校企合作参访、社招背调供应商调研选型及签约等项目。

社招:
维护内外部招聘渠道,全流程跟进Java与算法类岗位社招工作,含对接业务需求、人选寻访、招聘数据分析、offer保温等,累计发放offer15+(包含5个高P)。简历评审通过率提升6.8%,面试通过率提升2.2%(相比上季度),整体招聘产出高于组内招聘助理。

数据分析:
参与美团到家事业群春招实习生留用数据监控项目,通过by周迭代项目进展指标,反馈业务部门及 BP 合理推动校招进展。

人才寻猎:
参与人事运营(SSC)、HRBP、客户关系管理、项目秘书、土建工程、置业顾问、 渠道专员等社招岗位招聘工作,成功录用15+人,
招聘产出位列人力实习生团队第一。

招聘运营优化:
创新输出“同窗内推”方案策划,优化编制人力实习生工作手册与SOP,优先选择岗位画像清晰的重点平台进行岗位发布及渠道扩散,从简历筛选、笔/面试、offer 跟进全流程参与招聘运营。

活动策划与宣传:
举办筹划员工福利活动7场;独立运营企业公众号 保利福建说 ,撰写推文13篇,单篇最高阅读量超650人次,较往年同期提升3倍+;制作H5、撰写领导年中总结大会发言稿、员工篮球赛领导发言稿等各类稿件16篇,累计40867字。