团队人数:15人
• 工作职责:负责两轮经营中心收入经营管理及助力车事业部大区经营分析;建立预算分析模型,根据年度经
营计划制定预算计划,并拆解至核心经营、运营指标;分配至不同对象层级,保证预算目标合理、按规划落
地执行;进行预算结果跟踪监控和滚动预测,洞悉业务变化和财务影响,对业务进展做钱效分析,提供决策
支持。辅助优化车辆运营策略及用户运营策略。
• 工作成果:
经营分析模型建设:建立大区经营分析核心分析框架,并确立“三驾马车(重点指标)”核心抓手;搭建城市群
经营分析框架,并根据城市群业务特征设置不同业绩考核权重,确保大区整体业绩达标。
用户补贴策略及用户体验优化:Q3业务高峰期兼任大区用户运营负责人,从用户运营发券营销角度测试补贴敏
感度,协同运营侧优化调度量,拉升区域订单,达成Q3大区百万冲单目标,大区业绩排名第二。根据用户体验
模型,推动城市群围绕核心指标优化,大区用户体验考核排名提升两名。
大区业务重整及团队建设:在两轮业务整合期间,Q4担任大区中台负责人,协助大区经理对大区业务系统性梳
理,重新搭建中台团队,确保业务发展不受架构变动影响。
两轮业务团队绩效考核方案设计:根据公司发展战略,建立与完善事业部绩效管理体系,主导方案设计、落地
执行和迭代优化;根据事业部经营目标,设计并优化业绩激励奖金包分配方案,提升业务/运营团队业绩激励
钱效,同时降低核算成本。
两轮业务复盘专项分析:完成年度两轮业务复盘工作,协助总部战略部门及财务部门优化事业部预算目标。