龙净环保股份有限公司于今年成立两家新能源板块的合资公司分别生产 CELL&PACK
工作职责：
1、组织架构的搭建：对新简历的新能源板块公司内部组织架构给出建议，由事业部BP对现有架构进行改革变更（原有架构均是基于传统板块设立一、二级部门）后进行基于设备成熟度，人员熟练度及产能等多维因素影响下的人员编制的协商制定。
2、薪酬架构的搭建：因传统板块与新能源板块仍用一套体系，薪酬上下限不符合新能源行业薪资，通过对市场调研，同行业薪酬收集，形成报告，将新能源板块的薪资问题提上议案并通过进行实施。对标的企业（宁德时代、亿纬锂能、欣旺达等行业内企业）
3、关键核心岗位的招聘

1、独立负责多岗位社招：沟通招聘需求，与业务部门达成招聘进度共识，利用社会招聘官网、内推渠道及外部招聘渠道发布职位
2、招聘全流程的操作：需求分析、确定招聘目标、制定并执行招聘计划、人选的搜索和邀约、组织人才的甄选、面试、薪酬谈判、候选人的跟进、背调及录用
3、供应链与运营体系的深入学习：根据岗位JD的要求，自行学习岗位JD中的所需核心技能的理论知识，对关键性人才能够从技能上进行强把控，从而提高筛选精确度与岗位匹配度

一、人事模块:
1、人员招聘：根据总公司的年度编制，阶梯性对相应人力进行招聘，从发布岗位到候选人入职的全流程操作；
2、离职访谈：对预离职人员进行离职访谈，了解其真实的离职动机行程相应的台账，为后期降低流失率提供相应的数据支持；
二、行政模块：
1、资产管理：根据日常工作需求，对A、B类、耗材类等资产进行购买；By周、月、季度、年进行盘点，行程电子台账及纸质档案进行存档；
2、薪酬核算：复核每月在职人员的出勤记录，核算五险一金及个人所得税后，输出至财务进行复核，无误后LM及Maneger签核，进行薪资确认发放
3、档案管理：对人事档案，总公司下发的会议精神By年度进行线下与线上的存档管理