工作概述:主要负责百威四大人才项目的全过程,包括GMT项目,GMBA项目,GMT Summer Intern项目以及Bud Challenge挑战赛项目。
校园招聘 负责四大人才项目的整个招聘及活动过程,包括前期招聘宣传工作,招聘渠道运营,人才数据库搭建及维护,校园宣讲会活动,面试安排及现场支持,Offer沟通以及Offer发放等工作。(在职期间完整梳理并找回所有目标院校就业网账号及密码,同时开发新的社交媒体渠道进行相关宣传工作)
入职培训 负责所有人才项目的入职培训活动。完美举办2023亚太地区人才项目入职培训,包括培训工具测评,培训时间安排,相关人员沟通等工作。
人才发展 负责GMT项目轮岗工作,包括轮岗岗位沟通工作,轮岗岗位评估收集以及岗位津贴,定岗等工作。
校企关系 建立和维护校园关系,与国内多所985院校就业老师保持良好关系以扩大潜在年轻人才的渠道 ,同时在宣讲会期间有进校和各位老师进行友好交流与合作。
数据分析 负责四大人才项目数据库的维护以及更新等,在职期间梳理近四年GMT申请数据并进行横向与纵向分析。招聘末端按要求从不同维度进行数据分析等,熟练使用Excel等办公技能。
雇主品牌支持 在校园招聘过程中,对所有招聘和雇主品牌活动进行现场监控和支持,例如社交媒体,直播和其他新的数字渠道,以确保沟通计划的有效性和效率。以适当的方式传递EVP消息,并通过不同的线上和线下渠道以不同的方式/接触点接近目标受众。
社招支持 在社招高峰期时期支持相关社招岗位,包括但不限于一些商务以及职能岗位。同时积极完成领导安排的其他工作等。

工作概述:专注于快消零售及体育行业
职位交付:明确客户人才需求画像,通过各种渠道进行人选搜索,甄选合适候选人进行推荐并跟进后续客户面试、 offer 谈判、背景调查和入职跟踪等流程。(共推荐 84 名候选人,全组排名第一)
客户维护:获得组内客户对接权,与客户进行职位访谈、需求分析以及客情关系维护。(和多位客户 HR 保持良好关系)
人才寻访:在明确职位需求后,对多家目标公司进行进行梳理,并完成多家公司的人才 Mapping。(包含体育及零售行业)
正式入职两个月内成功三单,三名候选人入职,回款17.3w。

工作概述:负责西南高校校园招聘相关事宜及成都理工大学校园团队搭建
项目执行:负责校园招聘项的落地执及持作,主要包括宣讲会,笔试,试。同时解决项中的突发事 件,并以客户满意度为导向。(执行的项目百分百好评率)
关系维护:维护与校的关系,树公司在校师和同学中的良好形象。(与川内多所高校就业办老师及辅导 员老师保持良好关系)
资料梳理:梳理川内 10 所高校相关数据,包括但不限于:就业办场地情况,就业办联系人情况,各学院生源及 毕业生信息,各高校相关店铺情况以及疫情下的进校政策等。
团队搭建:负责成都理学校园使团队的搭建及管理作,向在校学提供宣传和咨询服务。(累计搭建近 30 人校园大使团队)

人力资源部 校园大使
工作概述:负责必胜客和肯德基餐厅储备经理及学生兼职的招募工作
简历筛选:负责跟进招聘前期作,发布招聘信息,独立搜寻并筛选简历,电话预约试等作。同时负责招募 流程安排以及 TAS 系统操作。
渠道开拓:负责现有招聘渠道的维护以及新的招聘渠道的开发。
数据整理:负责招聘数据的统计和分析以及各类政作的持。(如合同制定和邮寄等)
校园开发:常负责校内宣传及服务组储备经理才的发掘和推荐并进复盘然后将经验分享给营运团队。(半年内为营运团队推荐优秀学80 余人)