1、热情接待进店用户,负责车辆相关产品的销售,协助团队完成销量任务,建立并维护客户关系,实现客户增
长
2、负责对已购车客户的深度维系,提高其周围人群对品牌的好感度,拉紧粘性,提高老带新的转化比,实现销
量增长
3、负责蓝色港湾POP展,增加线下门店开口,获取地方声量,转化大定20%,做到北区Top2
4、负责新入职新人带教,成功内训5名员工,创造北京试驾量小组Top1(70组),转化率近10%

工作职责:
1、在产品初期,参与广州车展及北京车展完成初步亮相及101台限量预售,参与品牌车主家宴,辅助参与制定
销售前端APP(沙龙汽车)
2、组织搭建城市端员工工作管理,负责杭州城市的开城开店计划、北京北投广场的开城开店计划;完成单店从
0到1的体系搭建,并参与制定城市端KPI,及人员招聘,梳理人员配置,提高人效
3、成功了解新能源市场和竞品环境的变化,制定了相应的销售引流及曝光活动计划,开拓新的客户群体且转化
率达到50%以上
4、开店之后,成功培训8名员工,监控全场人效产出,平均每月新增workin 200人以上,通过垂媒实现线上
转化30%以上

工作职责:
1、在职完成新店开业辅助及人员选、展、用、留多维度配置和地方车展支持,贯彻落实北汽蓝谷极狐各项决议
政策,多次在二级兄弟单位完成宣讲,带领伙伴成功达成目标销量
2、组织新员工工作管理、梳理店铺配置,培训新人业务能力,提高人效并监控,实现员工自我价值,提升三里
屯店铺至30多台销量;预测节假日、活动日等非常规时段客流,辅导员工提高成交率完成KPI,依据品牌零售计
划,分析店铺销售及管理规状,有效实施店铺前、后场管理办法,总结提炼可量化店铺流程管理,确保合生汇店
铺交付20多台业绩
3、协调市场部门调研分析,了解市场和竞品环境的变化,制定对应的销售策略计划,保证地区品牌声量,达成
销量

工作职责:
1、热情接待进店用户,负责车辆相关产品的销售,协助团队完成销量任务,建立并维护客户关系,实现客户增
长
2、负责对已购车客户的深度维系,提高其周围人群对品牌的好感度,拉紧粘性,提高老带新的转化比,实现销
量增长
3、完成从销售到提车的全生命流程的衔接,使门店匹配节假日客流,完成单人业绩指标
4、传递产品优势,帮助用户理解核心价值,协助主管把控指标进度;组织协调市场部门进行地区车展工作
5、配合运营门店完成销售目标;不断提升业绩达 成能力

工作职责:
1、作为品牌服务大使,完成从销售、咨询、购车、客户维护等各环节的衔接,使零售门店匹配节假日客流,完
成单人业绩指标
2、参与部分异业引流合作,协助主管把控销量进度;协调市场部门进行520情人节、粽情端午等活动
3、2018年,完成北京东方新天地旗舰店门店销量,个人数据并取得TOP1
4、2019年,根据公司领导要求,配合销售经理协商出台激励方案,解决人才断层问题
以往工作业绩:
极狐:三里屯门店人员配置:店长1名,主管2名,分为A、B组各带领4-5名PS销售顾问;带领小组业绩
完成21年上半年三里屯门店销量至30多台
极狐:合生汇门店人员配置:店长1名,主管1名,分为A、B组各带领3名PS销售顾问,下半年月均销售
量20台左右,交付20多台左右;在经销商与直营店排名中名列前茅;
理想:订单100元/台,20年九月份27台,获得当月全国销量TOP7