职责业绩: 独立负责招聘、员工关系与薪酬福利板块0-1探索搭建及运营工作。
(1)负责年度人力预算的分配,并按月度进行跟踪,分析成本结构,定期输出人员编制及薪酬测算表,人工成本预算及把控,确保薪酬健康,牵引业务正态发展。
(2)绩效管理:依据公司年度目标及发展现状,协助业务部门负责人进行员工绩效目标拆解、关键指标的设定、调整员工关键指标和权重。跟踪绩效的执行、评估、面谈、审核、统计考核结果。
(3)薪酬管理:核算编内人员、劳务派遣人员、劳务人员工资与奖金发放;工资表制作、资金计划,报税、五险一金等各项商业保险缴纳。
(4)招聘配置:通过了解业务发展及团队构成情况,挖掘需求和岗位关键能力,做招聘规划,在相应的招聘渠道寻找目标候选人、邀约面试、找到候选人需求谈薪走薪、背调,并在试用期内跟踪管理将其真正转化为内部人才,满足业务发展的用人需求,推动组织发展和人才管理。
(5)员工关系:人员入转调离等各项异动办理;员工档案管理、EHR系统维护;审核各部门考勤及OA假单,提供人力制度及相关劳动法答疑;针对以上日常工作梳理工作流程SOP及常见问题解决方案,建立及选代员工关系核心流程,保证流程合规且高效。
行政方面:
(1)各项工商信息备案登记(如新公司开立与注销、变更经营范围、住所、法人、董监高、章程制定等)。
(2)资产管理与处置:各类资产租赁申购(采购招标)、分配、盘点及管理。
(3)工会管理(员工节日慰问品采购、各类慰问金发放、职工互助医疗办理与报销);
(4)重要来宾(外商、政府机构)会务接待,安排会议议程及日程,编写会议纪要。

所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
职责业绩: 招聘版块:
1.校园招聘:参与校招实施。牵头开展春招工作,顺利完成招聘指标,完成率100%;2.社会招聘: 负责公司海外业务等岗位招聘工作,完成公司各个阶段的招聘目标。
员工关系:
1.负责公司员工的信息管理,日常办理员工的入、转、调、离等手续;2.负责员工的考勒,休假管理;3.每月进行员工流失率的分析,对员工进行离职面谈,了解员工离胆的直实原因,并通过分析为各个部门提供建议,降低员工流失率;4.负责单位的员工活动、福利采购发放、及台账制作等,通过打造员工幸福职场,降低员工流失率;5.负责单位的社保、公积金办理。