职责业绩: 1. 招聘:
①入职时海外业务一共1人,目前32人,其中欧洲11人,国内19人,中东1人,亚太1人
②入职时智慧出行部一共8人,现在15人,包括硬件,软件等岗位。
③开通海外招聘渠道
④用EOR/EWE等雇佣方式完成海外合规雇佣
2. 组织架构&企业文化:
①配合业务老大,搭建了海外业务的组织架构
②完成集团对业务部门的各类管理要求以及企业文化宣贯(翻译企业文化资料,对新入职外海外员工做一些简单的介绍)
3. 绩效:
贯彻落实集团的OKR以及KPI等各类绩效管理措施,并跟进业务部门的完成度
4. 流程:
0-1完成海外流程的必要的流程:电脑怎么领用,lark怎么注册使用,邮箱怎么申请,各类假勤怎么申请,海外租车等等
5. 法务&其他:
①主导新加坡、荷兰公司建立。完成供应商选择,签订合同,配合供应商完成相关资料递交,帮助财务完成银行开户等全套流程
②完成荷兰办公室的租赁,以及每个月的租金的支付
③协助并参与业务部门的展会工作
6. 展会:
参与海外展会的筹备,布展以及展会中给客户介绍产品,整理线索等工作
7. 劳动关系:
因公司业务调整,负责国内外裁员等事宜,对荷兰,挪威,意大利,新加坡,中国有裁员经验,其中荷兰,挪威,新加坡在业务负责人缺席的情况下可独立完场离职谈判。
求职原因:目前公司战略调整

职责业绩: 一、招聘
1、全球招聘计划的闭环。负责招聘的国家:中国、新加坡、马来西亚、越南、印度、台湾;
2、招聘渠道的拓展与管理,拓展了新加坡、马来西亚、台湾的招聘渠道,了解欧洲的招聘渠道;
3、招聘效果良好、完成:海外战区CFO(base新加坡)、国内外售后技术支持、HR、法务、解决方案、运作支持、项目经理、商务经理、质量、运维工程师等共计35-40人的招聘,涉及 亚太、南美、乌兹别克斯坦等区域。
二、人事
1、全球人员的入职手续办理:欧洲、亚太、美洲等区域40人(基本为外籍人员)的入职手续办理,并与他们做好相关对接;
2、完成其他全球团队相关的人事工作。
3、全球合规用工问题的梳理和推进,全球寻找合规用工供应商,推荐公司合规建设
4、处理新加坡员工辞退等事宜
5、处理马来、新加坡等国家标准用工合同的制定等工作
三、人才、组织、绩效等工作
1、参与国际BD的绩效方案制定,实施全员KPI制度;
2、主导国际BD胜任力模型的建立和实施,并通过360考评;
3、建立基于胜任力模型和全员KPI的人才盘点计划
4、建立基于人才盘点计划的人才发展计划
5、建立基于胜任力模型的人才培训体系
6、参与国际多次组织调整,参与相关文件的编写。

职责业绩: 2018.11-2019.7
人力资源部专员
薪资模块
1.日常薪资发放,绩效、加班核算录入e-hr系统,会使用金蝶和用友两个系统,其中用友全流程经验,从薪资项目的设定,薪资公式的设定到 人员信息的维护、日常薪资的计算发放等等。金蝶日常薪资计算,人员增
招聘模块
1.校招,校招学校的确定,策划书撰写,与供应商协商,制作h5,海报,宣讲物资。宣讲会双选会的报名,学校场次安排,确定宣讲流程,组织精品宣讲会2场一般宣讲会6场,单独参加双选会5场,共同参加双选会4场,签订三方学生10人,硕士学历8人,本科学历2人,来自四川大学,华东理工,中国药科大学等985 211大学。
2.组织过中国药科大学夏令营,江苏大学夏令营,与相关老师建立良好的沟通关系。
3.新开发猎头1家,完成主管及经理岗位招聘3个。
4.外籍研发人员招聘,面试共计超过40人次,成功招聘两位印度籍研发人员。
培训模块
1. 举办活动,作为主导者组织了英语户外沙龙1次,2019年第一届常药英语展示大赛(初赛笔试,复赛舞台展示),从策划书到ppt到现场布置到比赛举行时的负责人,包括现场人员的管理和流程的把控
其他
1.完成外籍员工来华工作的所有流程从公司注册到工作许可证通知、入境、入境后办理等。
2019.7-2021.4
作为招聘主管
招聘模块
综合工作
1.重新梳理招聘的全流程,并整理编写招聘管理规程,对公司的社招流程和校招流程做了梳理和优化。缩短公司营销人员招聘流程,流程时间从平均20天,缩短至平均9天。
2.对公司药物研究院做了人员结构分析,深入了解各个业务模块
校招工作
1.在疫情的大环境下,开展2020春季校园招聘,完成公司的校招需求。并跟踪好所有校招人员签订三方人员,跟他们保持良好的沟通。最终2020年校招签订三方人员共计12人,最终到岗报道11人。
2.完成2020春季实习生招聘工作,在以常州为中心的周边20所大专院校发布了招聘简章和岗位。参加宣讲会2场,累计到场160余人,收到简历20余封,录用10人。
3.为2021年秋招做准备,完成公众号系列推文三篇,调研部门校招需求,制定校招方案和计划。
社招工作
1.完成公司研发人员的紧急招聘需求,自2.16-4.16共计20人全部到岗。
3.完成外籍高级研究员1人,共计面试50人次,全程英语交流。
4.协助各地区域经理,完成108人医药代表的招聘。

职责业绩: 作为猎聘顾问帮助企业寻访合适的候选人。
工作职责和业绩:
1、 负责客户招聘岗位,与客户/前台顾问充分沟通,分析职位需求,必要时为客户提供一定的咨询或引导;
2、 通过各种渠道访寻候选人完成初步的访寻工作;
3、 面试和甄选候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人;
4、 协调安排客户面试,及时解决面试过程中遇到的问题;
5、 协调薪酬谈判和录用通知书的签署,并根据客户要求进行候选人背景调查;
6、 候选人入职前、中、后的跟踪服务,并为候选人提供相应的职业发展建议;
7、 与客户和候选人保持良好关系;
主要服务制造业,企业类型:外企,少数国企和大型民营企业。
7个月内发出190封有效推荐报告,产生录用意向的岗位9个,最终录用6个。获得了师傅和领导的认可。候选人薪资范围从14万-55万不等

职责业绩: 2016.4月-2017.11签约客户超100家。
主要负责新客户开发,老客户的维护,欠费回收,以及揽投站的基层管理,包括应对各项网控考核
新揽投员的招聘和入职培训等等工作
带领一个9人小团队,既要在网控指标上完成市公司的要求,还要在业务开发上紧跟市公司步伐,不掉队。
17年一年,在15个揽投站中排名第四。