所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
月 薪:
职责业绩: 国际部-手机GTM-手机计划运营高级经理
手机计划运营高级经理:主管部门全部手机(入门机)以及 PAD 的销售计划运营工作(下属5人,4人是国际手机计划,1人是海外工厂和PAD计划)。22年年度交付手机5000万台,为小米公司出货量和SKU别最多。
1.主责管理 国际部区域计划 和总部进销存PSI计划,监督库存,协调供需,管理分货,长周期库存计提,支持部门达成销售目标。
2.供应链S&OP合议,SKU别生产计划,版本拆解,排产优先级,生产提货,长周期备料沟通,砍单or转单,二供物料导入等。
3.销售区域预测FCST搜集,产能分配,供需拉通,分货和发货以及调拨。
4.与参谋部协调成本和授权价格核算,全球资源分配等。
5.交付以及本地化工厂生产,含5个海外工厂(越南工厂,巴基斯坦工厂,土耳其工厂,阿根廷工厂,印尼工厂)生产总量,代工费用谈判,首量生产启动,集料通关,设备模具采购通关,手机交付等
,海外系统方案事业部,拉曼产品中心,智能产品本部4个事业本部采购任务,及6家外包公司计划采购业务、设备生产排产及其他关联交易业务管理工作
采购计划:制定军工产品和定制产品物料采购计划,核定年度安全库存采购范围,主导集团年度计划、T+6、T+3滚动排产计划。
采购物料:负责鉴知公司批量小设备近30个拉曼产品接口的采购工作,固鸿科技固鸿物料以及备件,北京公司研发物料、江苏公司研发物料、方鸿智能产品、中检科威物料的采购工作,年度采购金额达1.5亿元。
预算管理:根据公司年度经营计划,制定年度采购预算、核心物料和半成品采购预算,跟踪采购物资市场价格走向和变化趋势,及时管控采购成本;结合新冠肺炎疫情,2020年实施消减20%一级采购以及生产预算。
采购管理:主导日常采购计划分工与管理,参与大批采购商品的商务谈判及采购合同的签订;跟踪订单实施情况,落实停产物料和替代物料采购执行,了解到货入库以及返修和退换货物料执行进展,压缩采购周期,AB类物料周期从3个月压缩到50天,CD类物料从60天压缩至30天内。
招标管理:结合各事业本部物料共性情况,制定年度集团采购招标计划,完善招标管理制度和流程初稿,根据项目情况审核需求,确定采购方式,协助筛选、考察供应商,组织询价、招标、发标、回标、开标、评标、定标全过程;审核招标合同商务条款及重要谈判要素的签订,监督合同的执行。
供应商管理:建立并完善供应商开发、评估导入、考核及分类管理流程;结合供应商评估管理机制,淘汰不合格供应商,维护优秀供应商,确保供应链稳定;针对关键物料和品牌物料,采用集中谈判方式,实现价格、交期等优化;多品类供货周期缩短至15天,并可满足直接选择配置定制服务等。
ERP管理:作为ERP上线组业务Key User,设计600余人本部计划、生产、采购流程和字段内容,49000个物料采购员和计划员分类确认,串行销售项目、生产计划、采购计划、外协计划以及最终入库出库的全链条场景,完成K3和ERP的并行,最终成功上线,实现系统自动MRP计算需求计划。
海外项目支持:组织波兰工厂生产计划例会,全英文对话,英文反馈工作内容,跟踪波兰物料跟踪情况,
外包管理:管理智能营销中心和民航营销中心192名外包员工,负责外包人员培训,权限审核,辐射安全检查,放射人员体检,平台使用等事宜,完善外包人员考核制度等;落实外包公司管理工作制度,宣贯公司规定,组织外包公司通过政府疾控中心辐射安全许可证的办理(完成5家许可证办理),减少公司风险。
2013.01-2017.06 智能安全事业本部 技术支持部 计划主管
职位背景:担任备件采购计划主管职位,负责各事业本部备件采购、备件库存及售后管理工作,监督管理民航高端站点在内的40余个库存站点,降低库存周转率,由于采购订单经常被强占,后期转做采购。
库存管理:管理价值4000万的库存产品,管理1个密云总部库,1个返修总库,4个2级区域库房(东北,华东,华南,西南),35个维护站点库房,定期盘点库存,处理呆滞物料,库存周转率提升10%以上。
采购管理:负责备件产品采购,完成价格、交期、付款条件、产能、同业状况等分析,沟通产品价格,适时引进第二、三供应商,完成采购;海外6大中心需求物料供货周期大幅缩减,30天内供货率90%+。
到货准时率:负责备件采购AB类关键物料、CD类普通物料月度采购,提升物料到货准时率;AB类物料到货准时率从27%提高到70%,CD类普通物料月度采购到货准时率从23%提高到80%。
售后管理:负责备件产品的售后管理工作,针对可修复的物料,与供应商深入探讨,以修代购,降低成本。
沟通协调:与各部门密切沟通,及时了解产品的需求和动态,予以时效性反馈,解决BOM表中的差异状态,大幅提升部门效率,内部库存物料处理到发货周期从3.27天提高到0.4天。
团队管理:负责站长管理及二级库人员管理工作,通过有效分工和工作计划跟进明确责权,养成良好的工作习惯和工作氛围;不定期开展头脑风暴,对异常情况进行分析讨论,提升专业技能或工作效率。