工作职责:
负责青龙防水的营销管理工作,年销售规模5.2亿,下辖4个大区及总部四大板块(招商部、主动营销部、市场部、渠道管理部),团队编制41人,统筹品牌发展、体系搭建、产品策略、营销推广、招商拓展、渠道管理等方面工作,直接向总经理汇报。
1、整体概述:虽面临房地产下行压力和防水行业调整周期,但品牌仍实现个位数逆势正增长,内部销售结构和发展势头逐渐趋好。基于品牌战略转型和新定位“怕漏水 用青龙”,在产品上,构建了清晰产品线,依托防水产品的领先优势,在精品防水上做降维打击;在渠道上,精心打磨新店态,并聚焦全体系力量,重点发力招商,积极推进标杆店建设和老店翻新,夯实渠道门店基础;坚定推行年度“零售转型 推大卖高”营销战略,打造行业领先的超级爆品 IP 全能胶、外墙透明胶产品,在政策引导、门店出样、终端演示、人员激励和活动主推等方面,积极推大卖高,提升客单,1-10月在高值产品的销售结构和销售毛利上改善明显,其中高值产品累计销额增长率提升85%以上;在组织活力上,试行属地化的营销管理中心模式,重心下沉,渠道扁平,贴近市场,快速响应,同时试行营销资源和权利下放至大区,释放活力。
2、渠道招商:组建招商部,明确渠道立体网络策略,聚焦资源,发力骨干网络,清晰定义客户画像,打磨品牌盈利模型,建区域招商标杆店,完善招商工具包,依托线上线下多渠道获客,基于门店逻辑设计新商评估体系,对新商进行打分面评,抓好客户准入,并在找商、选商、进商、扶商、育商五个环节,进行制度、流程、政策等配套设计,旨在招育一批优质经销商,强健品牌渠道网络。
3、市场动作:在产品运营、门店建设、渠道招商、培训促销、流量运营等,持续开展一系列市场动作,赋能客户,推广品牌,如防水普及风暴、新品上市直播、“扎硬寨 打胜仗”渠道门店升级扩容、防水新势力-南宁工厂行、青龙节“选青龙 赢未来”秋季选商创富大会等。组建新媒体中心,专业运维各官方平台,开展抖音集训营,拍摄家装优秀案例,尝试门店直播,运维私域流量。基于品牌中高端零售转型需求,积极探索设计师渠道的合作模式,培育体系全案销售和交付的能力。
工作业绩:
1、原有渠道提升:在原有的建材渠道红星、居然、欧亚达、银座...各项大型KA建材市场的覆盖率提升30%, 店长当老板 招商模式我建店你当老板,新增100多家专卖店店。
2、新兴渠道开发:新增油漆批发渠道(立邦、多乐士、华润)、照明渠道(欧普、佛照、木林森)、五金渠道(公牛、日丰、九牧)增加1500多家网点增加3000多万业绩。
3、团队优化重组:集团本身家文化重,缺乏狼性文化。因此制定严格的考核机制,进行末尾淘汰,月度考核引进销售人员并且优化和培训,完善了整个销售团队40余人100%的目标管理。
4、代理优化开发:根据公司长远发展需要优化了新疆、青海、甘肃、宁夏、山西、内蒙、北京、浙江、福建9个省的省级平台,搭建平台盈利模式和团队组梯队,在疫情下稳定了4多亿的市场体量。