森大成立于2000年,集团总部位于广州,现有员工七千余人(含海外员工),业务集中在非洲和南美地区,现已有十余家海外分公司
。主营业务是跨境商品的输出,产品覆盖快速消费品(母婴用品,日化洗涤,个人护理),及建筑材料(陶瓷制品、卫生洁具)和大宗商品五金钢材等,研产销一体。现已建立起工业制造,战略采购、跨国供应链为一体的完整产业链,2023年总产值预估超50亿人民币。
招聘面试:根据公司人力资源规划和国内外业务发展需求拟定招聘方案,使用Boss,猎聘,智联,前程无忧等招聘网站发布招聘信息,主要
负责海外岗位的招聘,每天20+有效电话沟通,进行基本情况的评估,安排面试时间地点,后续跟进面试情况并及时记录和反馈,推进招
聘全流程,按时完成招聘任务;
人才管理:负责OA系统,谷露系统和PS系统流程提交和信息更新管理,将人才信息录入至人才库,定期维护和更新人才库信息;
跟踪分析:对招聘人员工作表现、留存情況的跟踪及分析,并进行有效的评估,每周输出1份,每月输出4份分析报告。定期统计分析招聘数
据,包括留存率、转化率等,数据精准率达100%;

渠道拓展:负责维护招聘系统和招聘渠道,与各部门负责人沟通岗位的招聘需求,结合内推机制,多渠道发布 (Boss,实习僧等) 招
聘信息,实现招聘渠道资源整合,进行人才筛选,招聘岗位涉及:设计岗,财务岗,文案岗,运营岗与客户执行岗;
招聘管理:根据公司规划及用人部门需求,发布招聘信息,搜集并筛选候选人简历,进行电话邀约、意向沟通、安排面试时间地点,
后续跟进面试情况并及时记录和反馈,进行招聘信息的汇总,发放offer与入职跟进等,在职期间招聘实习生共计12人;
员工关系:负责劳动合同与员工档案的管理,办理员工入职、离职、转正与实习证明等手续,及时将人才信息录入公司人力资源系统;
薪资核算:负责每月收集整理考勤统计表,根据月度考勤统计表进行实习生薪资统计与核算并汇报财务。

渠道拓展:有效维护并拓展招聘渠道,刷新招聘信息, 明确公司内部的招聘重点以及部门用人需求;
执行招聘:发布招聘信息,收集简历,进行简历初筛,电话沟通,负责整个招聘进程,跟踪面试结果,在职期间共招聘13名员工;
薪资核算:统计招聘人员出勤情况,核算并发放15名员工的薪资和绩效,数据准确率达100%。

1.协同班长处理班级事务,及时了解学院动态并通知班级,在职期间荣获1次优秀班干部的荣誉称号;
2.负责组织策划班级活动,协调各班委跟进执行情况,依次完成场地选择、人员通知等,活动结束后分析活动效果,优化活动流程;
3.定期组织召开班级例会,针对班级管理制度收集同学反馈100+,根据同学反馈对近期工作进行改进。
干事 2019年10月-2020年10月
1.负责学院官方公众号运营,搜集热点新闻并整理书写推送文章,实现推文在院内至校内高效传播,最高单篇阅读量近3000;
2.组织和策划校内大型活动 (器乐大赛、圣诞嘉年华等) ,前期准备活动物料、协调安排人员场地、统筹活动整体的宣传和策划。