下属人数: 50-60人，负责13家门店 工作地点:
职责业绩: 品牌扩展:主导区域内门店品牌活动和策略布局,致力于通过创新的营销和宣传手段,提高品牌在当地市场的知名度和影响力,进而吸引并保持顾客的长期关注。
人员管理:负责招聘、培训和管理区域内门店的员工,并制定了合适的激励政策,激发员工工作积极性和创造力。
区域管理:负责收集、整理和分析区域内各门店的运营数据和信息,及时向上级汇报,并与其他相关部门协调配合,以确保区域内门店的正常运营和良好发展。
团队激励:定期巡访各门店,通过激励和能力提升活动,增强前线团队的士气和销售技能。组织区域性团建活动,强化团队合作,提升员工对公司文化的认同和归属感。
销售管理:定期分析区域内各门店的销售数据,确定销售目标,并制定实施有效的销售提升策略。针对市场变化和团队表现,快速调整销售策略以确保业绩目标的实现。
:建立和维护与重要客户的沟通渠道,及时了解并反馈客户需求和市场动态,确保门店运营符合公司标准和市场规范,加强客户信任和满意度。

所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
职责业绩: 形象维护:严格遵循公司标准,保持店面和个人形象的专业和亲和力,确保向消费者展示公司品牌的良好形象。
陈列优化:定期调整商品布局和展示方式,确保货架整洁有序,创造一个吸引顾客并促进购买的舒适环境。
客诉处理:积极响应和解决消费者的投诉与建议,通过良好的沟通技巧和问题解决策略,转化不满意的顾客为忠实客户。
需求分析:通过与顾客的深入交流,了解其具体需求和购买动机,提供个性化和精准的产品建议,增强顾客购买体验。
:积极与顾客互动,详细介绍产品的独特功能和当前的促销活动,通过专业知识和热情态度,增强产品吸引力,促进顾客作出购买决策。
市场反馈:定期收集顾客的反馈意见,分析市场趋势和顾客偏好,从中获取洞见,为公司的产品优化和营销策略提供有价值的参考依据。
团队协作:与销售团队紧密协作,确保团队目标一致,共同努力提升销售业绩,通过团队合作提高店铺整体绩效。