企业文化：
1.制定年度企业文化计划，组织多场企业文化节日庆祝活动，包含元宵节、三八妇女节、六一儿童节、端午节、教师节等；
2.组织多场文体类企业文化活动，包含国贸控股篮球联赛、国贸控股企业文化优秀案例演讲比赛、国贸地产篮球联赛、职工羽毛球比赛、摄影大赛、《企业文化行动纲领》线上知识竞赛等，较好的完成活动前期宣传及后期成果展现，撰写多篇公众号及新闻稿；
3.参与公司《企业文化行动纲领》的编制及落地工作，包含企业文化微视频创作、企业文化墙的设计及落地，完成企业文化手册的编制，企业文化长图的制作等，强化公司企业文化深入人心。
员工关系：
1.负责员工入、转、调、离工作及退休人员管理，熟悉公司人事规章制度及工作流程；
2.完成公司出国境管理制度的发布，并负责日常外事管理工作；
3.负责员工管理模块的各类专项检查，包含公司季度检查、SHR 系统的各类抽查工作，确保员工档案信息的完整性和准确性以及子公司员工关系工作的合规性；
4.负责公司员工档案及劳动合同的资料管理工作，确保数据的完整性及准确性。
招聘工作：
1.校园招聘：参加公司 2023 届校园招聘工作，独立负责两个城市的校园宣讲会，组织完成简历筛选、初复试等相关工作；
2.社会招聘：根据公司业务的发展需求，负责岗位招聘管理工作，包含撰写岗位 JD 并发布各大招聘平台，邀约面试、复试，完成人员配置，共计完成两个项目的置业顾问及营销经理的招聘工作。
轮岗阶段：
作为管培生入职，参与公司管培生轮岗计划，在客户关系岗轮岗 2 个月，参与公司 3 个项目交付工作，熟悉公司业务发展。