1、人力资源信息系统产品架构、信息流程与数据报表设计 ；
2、人力资源信息系统整体规划/对标 ；
3、人力资源信息系统项目管理/内外部资源协调与沟通 ；
4、人力资源信息系统产品全流程管理（需求分析/产品设计/开发/测试/上线/运维） ；
5、人力资源信息系统产品运营与版本迭代。

职责1：越秀集团十四五人力资源战略规划
业绩：作为项目副经理，对接供应商、组织调研、会议等项目管理工作。主责行业趋势、外部对标、上级政策的研究部分；作为B角参与人力资源数字化专题的课题研究。最终规划材料通过集团战略研讨会。

职责2：越秀集团数据质量管理
业绩：①完成《越秀集团数据管理指引1.0》的编写，完成了包括数据字典在内的附件编写，并发布给各板块同事参照执行（制度上）。
②参与越秀集团数据分析项目，团队共同开发出“数据质量看板”，为集团数据质量提升提供反馈工具（方法上）。
③团队探索数据质量提升的机制，包括监测、提醒、考核机制。（机制上，暂未推行）

职责3：集团总部E-HR项目建设
业绩：①作为集团E-HR项目副经理，参与总部E-HR功能优化，包括SAP功能开发、员工自助功能优化等；②主责完成了首个员工关怀项目的开发-“年终回顾-我的2020”，并获得领导、同事点赞。员工覆盖率70%。

职责4：招聘系统二期建设
业绩：①招聘系统与E-HR系统打通，候选人线上面试-入职全打通。②招聘系统成功搭载“线上背调”功能，用户体验提升。

职责5：其他E-HR系统建设
业绩：作为总部项目经理，支持地产板块E-HR系统二期建设；交通板块E-HR系统一期建设；置业担保E-HR系统一期建设；集团培训系统一期建设。并按时保质上线。

一、主要职责是负责研究院的
1、人员规划；
2、组织诊断；
3、SAP系统的管理；
4、项目外包租赁合同的审核（人力意见）；
5、组织架构调整相关事宜。
二、主要业绩
1、已完成18/19年人员规划工作，首次搭建人力需求预测模型，通过大数据制定规划人数。预测模型获广汽集团高层领导好评；
2、完成2019年研究院跨部门调研报告，2018年创新管理科组织诊断报告；
3、完成近20次的组织架构调整工作。