1.公司整体文化价值观及文化活动落地:主导公司日常文化活动,例如季度会、战略会、生日会等,独立完成主视觉设计、照片及视频拍摄、公众号撰写发布,全流程闭环操作。更新公司官网、微信公众号、内网平台文化板块,全面引导文化工作迭代,形成文化工作2.0版本。拉通全国各分公司进行日常活动运营。累计运营活动30+,独立负责活动方案设计、活动创意设计、活动数据整理,活动场均评价A,参与人次200+。
2. 全国文化工作:设计文化活动及文化价值观形式更新。减少文化覆盖灰度,做到文化渗透,制作更新文
化墙,文化价值观内容,通过文字、平面、音频、视频、日常文化活动等形式提高全集团员工对企业文化的了解。制定2023年Q3\Q4全国文化活动计划及指标,协同各区域同步进行文化落地工作,完成全年文化工作预估及总结。至今以独立策划并完成各项活动10+,满意度及参与度均90%以上。制定24年文化活动目标,协同全国30个分公司共同完成目标制定。
3.全国培训工作:梳理全集团各业务线及公司培训工作。制定短期及长期工作目标,主导培训部署和课程制作宣讲工作。学习平台更新迭代,拓宽培训领域及培训资源,新增员工心理辅导及员工关怀板块,对接外部培训机构进行外部培训2场,进行部门内部及全国培训分享工作,融合互联网和国企培训共性及特性,建立全新的培训新模式。

企业文化 | 能源
1. 公司品牌形象的策划与实施:配合业务部门开展营销工作,通过市场分析、定位、创新适合不同地区的营销策略;负责每月营销主题方案策划审核、把控执行、效果评估。并与业务部门亲密合作,分析销售数据,制定针对策略,协助完成公司销售业绩;(负责成品油价格调整通知,企业公众号运营,上级公司推文反馈,累计完成 80次油价调整公告,推文被选中联合发布 10 余次)
2. 建立雇主品牌形象:有效借助新媒体运营手段,多元化传递组织声音,体系化沉淀组织文化产品,打造组织文化特性及品牌形象。公司企业文化工程建设项目:展厅、报告厅、长廊等的项目策划、招标、施工及后期使用规范文件制定等工作;新媒体运营等外宣工作:公司官网、微信公众号、内网平台等入场运营及维护,并配合销售部门进行宣传策划活动;
3. 企业文化活动策划执行:负责各类活动方案创意设计,积累创意活动库;负责公司大型企业文化活动的牵头组织及日常员工文化娱乐活动的策划及执行等;组织策划文化项目活动,根据组织特性策划组织文化项目,例如员工司龄庆、周年庆、公司全体年会等活动,有效推动宣传落地,扩大文化影响力。承接上级部门宣传任务及本部门制作多部宣传片、条漫、图文等,被评为优秀通讯员。
4. 培训工作:负责制定全年培训计划,及公司日常培训制定落地工作。全年完成培训 30+,参与率最低 96%、满意度最低 95%,整体提升个人及部门绩效,为达成全年部门及公司绩效做出推动。深入了解业务培训需求,建立全面的人才素质模型,为业务人才诊断及人员梯队分析提供可行性建议。2022 年公司整体绩效 B+,个人绩效A,2023 年公司半年度绩效 A-,个人绩效 A。多次被评为集团优秀讲师、金牌课件编写员工,前往 10+城市进行培训讲座及分享。

企业文化 | 互联网
1. 调查各部门各岗位培训需求,制定年度培训计划及各岗位培训计划,并负责具体实施,包括培训方案的设计和更新、
培训资源的动员和组织、培训过程的监负控和指导等。对于内部不同阶段的培训需求收集及分析,制定培训方案,
并协调内部资源讲授;根据培训反馈,持续优化培训方案,落实培训效果;
2. 支持商业化和教育文化中心部门项目搭建,深入了解业务体系,完善业务流程,项目启动、执行、规划、监控全
流程支持双部门内外部对接。作为项目 PM 落实管理基地月度启动会、破峰激励赛、管理层启动会、裸心会、策
划 2020 年 ZERO 年会等趣味性增强员工参与度,达到 99.37%满意度;根据周年庆、节日落;
3. 地组织双月生日会、国庆打卡、六一儿童节、三八节、ZERO 两周年策划等员工关怀项目;自主完善基地知识库搭
建、激励荣誉体系从 0-1 搭建、组织全员学习领导力原则、企业文化等提升员工组织信心及归属感,达成全员达
标,并多项目并行管理经验。
4. 根据业务目前所需制定项目目标、成本及预算,严格控制整体流程及风险管理,制定全年计划实施。完善基地业
务流程、持续发展和分析项目、针对业务组织问题等输出可落地解决方案并推进处理,分析总结项目执行并优化
沉淀其方法论,提升项目整体效率。并完善内部激励体系,宣贯公司制度及监督落地,针对长短期关键性指标进
行收集、分析行业信息及市场动态信息,监控行业产品的数据信息,进行数据分析,提出相应的信息运营策略并
进行搭建激励制度、打造城市荣誉体系并协助进行人才盘点和指标追踪等;
5. 调查各部门各岗位培训需求,制定年度培训计划及各岗位培训计划,并负责具体实施,包括培训方案的设计和更新、
培训资源的动员和组织、培训过程的监负控和指导等。对于内部不同阶段的培训需求收集及分析,制定培训方案,
并协调内部资源讲授;根据培训反馈,持续优化培训方案,落实培训效果;