根据不同业务情况,确定用人需求、制定招聘计划、招聘渠道开发和维护、建立简历库。从简历筛
选到初步沟通、面试跟踪、薪资谈判、录取入职全流程。
(1)需求分析:精准人才画像,分析地区、行业属性,根据人才特性决定寻访、检索方式有效定位候选人。
(2)渠道管理:分析现有渠道成效、根据项目拓宽多种渠道,包含高端人才寻访、专业人才招聘,提高招聘效率。
(3)社会招聘:负责一线人员、职能岗位包括财务、运营等、研发人员、业务开发、高层管理等岗位招聘。
A.在580+人业务外包项目中负责招聘执行,其中包括人才储备、人才库维护,月均推送简历200+份,通过面
试30+名,办理入职20+名。在疫情严重期间保证每月招聘指标完成率高达96%,缓解客户一线用人紧张。
B.在对外劳务派遣项目中,负责生产、职能、厂部级三大模块招聘,推荐简历共214份,协助客户有效搭建人才
梯队,保证股东方交接过程中一线生产持续稳定进行。
(4)校园招聘:梳理客户岗位招聘情况,调研院校分布、专业比例等撰写研究报告,比价供应商提供策划方案。
员工关系:办理外包员工入转调离手续,五险一金增减员,劳动合同签订续签,账单管理核对,紧急事件处理。
项目配置:筛选项目所在不同地区体检医院并按照公司供应商入库制度建立合作关系、商业险方案询价报价编
写问题清单解答、全国各地无犯罪记录证明开具问题解决、海外业务国别差异事项解答以及政策解读、为客户提
供多种方案签证服务。
数据调研:对省内外不同行业头部企业展开10+次调研以及经营状况汇总简要分析,为业务开拓提供信息支持。
活动策划:计划并落地校企参访、策划公司品牌推广活动、组织业务项目启动会。
综合管理:干部任免动议申请、自有人员招聘面试、节日客户回馈计划、外包员工节日福利选购发放。

筛选招聘渠道,编写岗位JD并发布,简历初筛、组织面试,完成50余名人员招聘。
业务工作:负责马来西亚留学业务,保持月均4单的留学出单量,分析200+份客户档案更新维护话术簿。