工作描述:
公司共涉及美妆/保健品/啤酒三个类目,前期以新零售模式运行,后期主要以实体门店模式运行,均有负责
招聘60%:
1 、根据全国门店及杭州总部的招聘需求制定相应招聘计划并落实 (招聘岗位覆盖全部门,包括: 运营总监 ,招商总监,品牌经理,招商经理,督导,城市经理,店长 ,培训导师 ,质检经理 ,高级平面设计, 电商部岗位 ,财务部岗位 ,采购部岗位 ,加盟运营 ,数据分析 ,CRM ,选址开发 ,新媒体 ,市场策划 ,文案等等相关岗位) ;最高次入职人数15人/月
2 、不断完善门店及总部的招聘流程 ,构建招聘数据漏斗 ,分析人才画像等;
3 、执行招聘前期准备 、甄选 、安置等工作;
4 、对比分析各种招聘渠道 ( Boss ,51 ,智联 ,猎聘 等等) 满足公司的人 才需求并制作招聘周报月报;
5 、对待入职员工进行 offer 谈判 ,后期进行入职关怀和面谈;
6 、支援异地招聘 (全国各地几十家办事处/门店) ;
7 、建立并维护人才储备库;
员工关系10%:
1 、负责公司员工入离转的完整流程并不断优化
2 、负责合同的签订与管理
3 、负责离职员工的面谈与劝退面谈,在职期间完成过近百人离职面谈
4 、负责企业 OA 系统企业微信系统的维护与更新
5 、协助企业文化建设与负责入职培训
薪酬福利 5%:
1 、参与完善公司休假制度
2 、负责成本预算,协助完成薪酬体系建立,薪酬核算与发放
3 、负责社保公积金的系统操作 、统计 、制表 、窗口办事等
4 、协助制定年度预算,及时统计员工薪酬福利成本的汇总与分析,为上供提供年终报告数据
绩效管理 10%:
1 、负责制定公司相关绩效考核制度 、绩效指标 、绩效面谈及推行
2 、负责填写员工月度 、季度人事行政模块的绩效评估考核表
培训与开发 5%:
1 、负责公司培训体系的搭建, 已经完成的内容:新员工培训 、协助完成内部专业技能 培训 、管理技能培训等
(招聘) (
培训
) (
员工关系
) (
薪酬福利
) (
绩效管理
) (
组织发展
) (人力资源规划 )

工作描述:
所属事业部:杭州电商事业部
1、负责招聘站的维护与更新、简历的搜集与筛选、才库的建以及试安排,平均每职3-5;
2、负责员职、试期考核、转正、调动、离职、商业保险、对接分公司社保和公积等续办理;
3、负责公司制度的推和执情况检查,以及协助上级制定并完善公司管理制度,不断优化管理流程;
4、负责公司内部员档案的建和管理,包含事信息录、整理和更新;
5、负责分公司员考勤的统计、管理以及分公司员薪酬计算;
6、协同上级开展、组织公司培训(内外部)、重要活动、团建、年会、企业化作的开展;
7、负责分公司固定资产的管理,包括登记、清点、维护等;
8、负责公司公邮的常收及管理,以及项资料等相关件维护和管理;
9、负责差旅等费的审核,协助完成公司政事务作及各部之间的协调作;
10、完成领导交办的其他临时性作。
(招聘) (
培训
) (
员工关系
) (
组织发展
) (人力资源规划 )

工作描述:
1、拓展招聘渠道、维护、发布并更新招聘信息,筛选简历,面试
2、负责新人入职培训及座谈会,收集员工培训需求,开发培训课程
3、从0-1搭建绩效管理体系,绩效目标制定,考核,组织绩效面谈,年度绩效评估
4、负责提升组织氛围,员工面谈,策划团建及年会活动及各种员工关怀
5、负责入离职、考勤、社保的办理
6、总经理助理工作
主要业绩:
1、参与初创企业的人力资源体系的优化,包括团队建立及流程搭建,薪酬体系的优化等
2、销售型团队,招聘完成率90%以上,能按时完成公司招聘计划,做到人岗匹配
3、熟悉劳动法律法规,有员工辞退和劳动纠纷处理经验
(员工关系) (
薪酬绩效
) (招聘配置 )