培训管理高级专员
职责业绩：
负责培训体系建设及课程体系更新迭代，课程质量审核把控、企业内部讲师开发培养、内外知识及培训资源整合。同时，负责在线培训平台的运营管理和内容开发录制。
1、负责吉利在线培训平台的推进管理，推动平台迭代改进；
2、内训师培养、选拔、年度新增讲师 28 名，开发认证营销课程 12 门，并对讲师进行激励运营；
3、组织开展年度培训需求调研，洞察输入，目标制定及执行，年度培训效果复盘；
4、独立完成多项人才培养项目的策划落地，包括吉利 2021-2022 大雁培养计划项目经理（三百余人校招集中培训），营销强军培养计划（一百人的销售团队培训）；
5、吉利控股集团讲师大赛文化组季军，制定事业部年度文化工作大纲及计划发布事业部文化理念手册等；
6、负责海外营销团队的人员组建，培养及招聘相关工作。

培训管理专员
职责业绩：
构建公司员工发展体系培训，公司培训制度；负责大型培训项目的策划落地。
1、负责英伦电动汽车校招员工培养项目以及为期三个月一线历练培养项目的策划实施；
2、制定培训讲师管理制度，培养后备讲师梯队，开展 3 期 TTT 认证培训，根据业务需求开展课程的自主研发或引进外部资源 ，持续评估授课讲师培训效果；
3、策划落地新员工培养方案，输出培养手册，指定在线学习地图，组织开展 9 期线下员工培训；
4、参与开展储备干部管理培训。