1、培训体系建设:
国内培训管理制度迭代优化、线上学习平台引入及建设、海外培训资源、讲师、制度等规划建设。
2、海外人才发展体系建设:
外方人才评价标准体系建设、组织年度、专项人才测评、盘点、人才发展培养项目、晋升等推进海外本地化。
3、关键战略项目落地(部分项目与业界顶尖咨询公司合作):
中方、外方中长期激励项目、人资战略转型项目、人资数字化项目、MD人才培养项目、中方年度人才盘点项目等。
4、团队管理:包含直接管理:
--中外方人才发展团队管理;
--虚拟团队管理;
--海外各组织人资部负责人。